【高端講座】基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)

基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)

人才是企業(yè)的第一競爭力，人力資源是創(chuàng)造價值的源泉，各類人才是創(chuàng)造價值的主體。人力資源管理的最終目標(biāo)就是為了企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造最大的價值，具體來說，它通過組建一支企業(yè)發(fā)展需要的員工隊伍，造就一種能激發(fā)員工動力的新型管理機制，并通過人力資源管理各項職能履行，以實現(xiàn)這種創(chuàng)造價值的目標(biāo)。

建立隊伍－形成機制－創(chuàng)造價值

隊伍建設(shè)的主要任務(wù)是：重視知識、重視人才，構(gòu)建企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系，科學(xué)合理地選拔任用和配置人力資源，重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

運行機制的確立體現(xiàn)在：價值創(chuàng)造－價值評價－價值分配

深圳市人力資源管理協(xié)會的名譽會長，中科院教授時勘博士，將于10月14日將為大家講授主題為基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)，希望幫助在轉(zhuǎn)型升級中的企業(yè)家和HR高管能更好地迎接新的挑戰(zhàn)，在成功完成變革的過程中，人力資源作為變革的推動者，通過基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)，讓人力資源真正發(fā)揮作用。

1、時間：10月14日上午9：00－12：00

2、地點： 福田黨校

3、參加人員：企業(yè)家、企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理

4、參加人數(shù)：100人

5、費用：

協(xié)會會員：免費  

高師學(xué)員：免費

非會員：200元（10月12日前報名，費用100元）

6、報名方式：

（1）企業(yè)報名：請?zhí)顚懸韵聢竺�表，并發(fā)至郵箱：szhrma@163.com

企業(yè)報名

（2）個人報名：

添加協(xié)會客服（微信13530767101）為好友，并發(fā)送短信：姓名+公司+職位+電話+是否會員+報名戰(zhàn)略人力資源開發(fā)

7、嘉賓：時勘教授  深圳市人力資源管理協(xié)會名譽會長

中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授，兼任中國人民大學(xué)心理學(xué)系、中山大學(xué)管理學(xué)院教授和中國科學(xué)院心理研究所客座研究員、博士生導(dǎo)師。目前，擔(dān)任中國科學(xué)院大學(xué)社會與組織行為研究中心、中國科學(xué)院學(xué)部社會心理學(xué)調(diào)研中心和國家員工援助計劃（EAP）發(fā)展中心主任，是中國心理學(xué)會認(rèn)定的心理學(xué)家。

時勘博士是國家人力資源和社會保障部專家咨詢委員會專家，國家人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學(xué)基金委員會管理學(xué)部學(xué)科評議專家組成員和北京市人民政府專家咨詢團(tuán)專家。時勘博士是中國心理學(xué)會理事、中國社會心理學(xué)會常務(wù)理事，并擔(dān)任中國心理干預(yù)協(xié)會副理事長和組織與員工促進(jìn)專業(yè)委員會主任。他先后承擔(dān)了多項國家自然科學(xué)基金、國家科技部和國家教育部等多項國家級研究項目。目前，正在主持國家社科基金重大項目《中華民族偉大復(fù)興的社會心理促進(jìn)機制》（項目批準(zhǔn)號：13&ZD155）、國家自然科學(xué)基金《組織文化對企業(yè)并購的影響機制及干預(yù)模式》（項目批準(zhǔn)號：71272156）等科研項目，已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文350余篇、專著20余部，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進(jìn)步獎。

時勘博士是中國科學(xué)院培養(yǎng)的第一位心理學(xué)理學(xué)博士，主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)研究，研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為及應(yīng)急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進(jìn)計劃，提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，研制開發(fā)的“人力資源勝任網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)”在企事業(yè)單位、政府機關(guān)和軍隊，以及高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓(xùn)和績效評價中得到了廣泛的應(yīng)用。時勘博士提出的非常規(guī)突發(fā)事件下公眾風(fēng)險認(rèn)知的預(yù)測模型和應(yīng)對策略，以及關(guān)于行為金融學(xué)基本理論研究成果得到了學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注。

近年來，他根據(jù)我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的特殊要求，提出了和諧社會中建設(shè)“健康型組織”（Healthy Organization）的構(gòu)想，強調(diào)在組織行為學(xué)和人力資源開發(fā)研究中探索和諧健康的勞動關(guān)系、成功的勝任特征模型和創(chuàng)新的組織文化的心理學(xué)規(guī)律和管理對策，時勘博士提出的政策建議多次被中央、省部級領(lǐng)導(dǎo)批示和采納。在公益性實踐服務(wù)方面，課題組多次深入企業(yè)事業(yè)單位和災(zāi)區(qū)從事調(diào)查和心理援助服務(wù)，還在世博會、亞運會為志愿者、民眾、科研單位和軍隊的心理調(diào)查和咨詢服務(wù)提供了指導(dǎo)，使心理學(xué)的理論研究成果在服務(wù)和諧社會建設(shè)的實踐中得到了更好的應(yīng)用。

時勘博士課題組有一個從碩士生、博士生到博士后的高素質(zhì)的研究開發(fā)隊伍，課題組愿意與政府、企事業(yè)和高校單位合作，共同探索適合我國國情的社會管理和人力資源開發(fā)模式。

8、課程大綱：

（1）和諧社會與人力資源戰(zhàn)略

（2）關(guān)鍵人才的勝任特征模型

（3）人員的選拔與聘用

（4）關(guān)鍵績效與行為評估

（5）員工的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

（6）健康型組織的發(fā)展建議

9、咨詢電話：13530767101   0755－82057929

10、主辦單位：深圳市人力資源管理協(xié)會

     承辦單位：深圳市高師教育投資有限公司