國際人力資源專業(yè)認證SHRM-CP/SCP考前培訓(xùn)

——HR向?qū)�業(yè)人士進階的必由之路

SHRM-CP/SCP證或?qū)⒂绊慔R求職、收入和晉升！

SHRM-CP/SCP認證結(jié)合業(yè)內(nèi)最新趨勢和具體實踐，考察內(nèi)容包括HR的人力資源專業(yè)技能，還包括HR應(yīng)該具備在職場有效履職和依據(jù)戰(zhàn)略思維行事所必需的領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)和人際關(guān)系等行為勝任能力。

為幫助HR從普通向?qū)�業(yè)人士進階，深人協(xié)承接中國國際人才交流基金會引進的SHRM項目，開展《國際人力資源專業(yè)認證SHRM-CP/SCP考前培訓(xùn)》，旨在幫助熱愛人力資源管理工作，希望在人力資源領(lǐng)域得到更好發(fā)展的HR，系統(tǒng)化、專業(yè)化地掌握人力資源管理專業(yè)知識和技能。

一、SHRM-CP/SCP頒證機構(gòu)

SHRM-CP/SCP認證的頒證機構(gòu)為美國人力資源管理協(xié)會SHRM。

美國人力資源管理協(xié)會（Society for Human Resource Management）的簡稱為SHRM，成立于1948年，是該領(lǐng)域全球公信力最高、歷史最悠久、認證會員數(shù)最多的人力資源管理專業(yè)協(xié)會�，F(xiàn)已擁有會員超過30萬人，遍及全球 165 個國家。

 美國人力資源管理協(xié)會依托70多年的專業(yè)積累和沉淀，整合各國專家和大師的豐富資源，以精心開發(fā)的人力資源管理應(yīng)用技能和知識體系（SHRM-BASK）為堅實基礎(chǔ)，結(jié)合業(yè)內(nèi)最新趨勢和具體實踐，推出國際新一代基于人力資源勝任能力的專業(yè)資格認證SHRM。

二、SHRM-CP/SCP認證的含金量

SHRM認證一直被譽為“國際Human Resources界金牌證書”，是全球人力資源管理領(lǐng)域最受雇主認可的證書，為全球人力資源專業(yè)人士提供了可靠的資歷證明，表明SHRM證書持有者在人力資源相關(guān)能力和知識兩個方面都具備有效履職所必需的能力。

SHRM認證在過去的幾年里發(fā)展迅速，2020年，全球超過30,000人注冊參加了SHRM-CP/SCP考試。目前，在117個國家/地區(qū)有113,000多名人力資源專業(yè)人員獲得了SHRM認證。

SHRM認證于2021年由科技部中國國際人才交流基金會引進到中國。

三、SHRM認證級別

國際人力資源專業(yè)人士認證SHRM-CP

國際高級人力資源專業(yè)人士認證SHRM-SCP

四、SHRM-CP/SCP考試內(nèi)容：

SHRM-CP/SCP認證是基于SHRM BASK而開發(fā)的專業(yè)資格認證

1、SHRM BASK：人力資源管理應(yīng)用技能和知識體系

SHRM依托70多年的專業(yè)積累和沉淀，整合各國專家和大師的豐富資源，精心開發(fā)了人力資源管理應(yīng)用技能和知識體系SHRM-BASK。

SHRM BASK包括行為勝任力和人力資源專業(yè)技能，具體內(nèi)容如下：

行為勝任力

人力資源管理者在職場有效履職和依據(jù)戰(zhàn)略思維行事所必需的行為和特質(zhì)。

人力資源專業(yè)技能

開展關(guān)鍵人力資源工作所需的專業(yè)知識和技能。

2、SHRM-CP/SCP中文教材

3、SHRM考試比重：

4、SHRM-CP和SHRM-SCP的差異

SHRM-CP和SHRM-SCP采用同一套教材，但考試側(cè)重點不同：

SHRM-CP側(cè)重于人力資源的實操技能的考察。通過SHRM-CP考試者能勝任實施人力資源政策和戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)員工、利益相關(guān)方之間的關(guān)系，提供人力資源服務(wù)和履行人力資源運營職能。

SHRM-SCP側(cè)重于戰(zhàn)略制定等宏觀方面思路的考察。通過SHRM-SCP考試者能勝任制定人力資源管理戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)人力資源職能、提升企業(yè)影響力、分析績效指標、使人力資源戰(zhàn)略與組織目標保持一致。

四、SHRM認證考前培訓(xùn)

1、SHRM-CP適合人群：

1）企業(yè)人力資源專員或主管中的高潛人才

2）希望成為專業(yè)人士的企業(yè)人力資源經(jīng)理

3）希望在人力資源領(lǐng)域有較大發(fā)展的HR

4）希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源知識的HR

5）希望通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)從事HR工作的人員

6）高校人力資源專業(yè)的學(xué)生

2、SHRM-SCP適合人群：

1）3年以上中、大型企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗；

2）3年戰(zhàn)略級人力資源管理咨詢工作，每年至少提供1000小時咨詢服務(wù)；

3）SHRM-CP持證三年且正在從事或正在過渡到人力資源戰(zhàn)略級別角色的人員。

3、培訓(xùn)形式： 線上視頻課程（不少于50學(xué)時）

       引導(dǎo)式研討課堂（2次/月）

       集中面授（3天2晚）

總課時不少于70學(xué)時。

4、培訓(xùn)講師：

1）理論功底：擁有本科或碩士、博士學(xué)歷，扎實的理論功底；

2）專業(yè)經(jīng)驗：有央企、國企、外企、民企等不同企業(yè)性質(zhì)的HR高管任職經(jīng)驗，了解不同性質(zhì)企業(yè)管理的特點；

3）官方認證：中國國際人才交流基金會認證SHRM講師

4）中西方文化：大部分講師擁有海外工作經(jīng)歷，理解中西方文化的差異

5、培訓(xùn)特色：

1）系統(tǒng)講解：系統(tǒng)講解SHRM知識體系，可回放；

2）落地應(yīng)用：引導(dǎo)式研討課堂，聚焦理解教材，理論落地應(yīng)用；

3）融會貫通：面授重點突出，快速高效地幫助學(xué)生知識體系和技能的融會貫通，順利通過考試。

五、教材內(nèi)容

SHRM-CP和SHRM-SCP考試成功指南

第一分冊

第一部分 行為勝任力：領(lǐng)導(dǎo)類

1、領(lǐng)導(dǎo)和導(dǎo)航

2、道德實踐

3、多元化、公平與包容性

第二部分 行為勝任力：人際類

1、關(guān)系管理

2、溝通

3、全球化思維

第三部分 行為勝任力：業(yè)務(wù)勝任力類

1、商業(yè)敏感

2、咨詢

3、分析取向

SHRM-CP和SHRM-SCP考試成功指南

第二分冊

第一部分 人力資源專業(yè)技能：人員

1、人力資源戰(zhàn)略

2、人才獲取

3、員工敬業(yè)度與留任

4、學(xué)習(xí)與發(fā)展

5、全面薪酬

第二部分 人力資源專業(yè)技能：組織

1、人力資源職能結(jié)構(gòu)

2、組織效能與發(fā)展

3、勞動力管理

4、員工與勞資關(guān)系

5、技術(shù)管理

第三部分 人力資源專業(yè)技能：工作場所

1、管理全球勞動力

2、風(fēng)險管理

3、企業(yè)社會責(zé)任

五、報名方式

報名咨詢：18938839298 18820901779  0755-82057929

辦公地址：深圳市福田區(qū)福中路國際人才大廈1218

官方網(wǎng)站：深圳市人力資源管理協(xié)會    www.027821.cn 

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