SHRM項(xiàng)目引進(jìn)的背景和價(jià)值

SHRM項(xiàng)目引進(jìn)的背景和價(jià)值

一、SHRM項(xiàng)目引進(jìn)的背景

當(dāng)前國際人力資源管理發(fā)展迅速，其核心價(jià)值體現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值鏈管理中的“價(jià)值創(chuàng)造”、“價(jià)值評價(jià)”和“價(jià)值分配”等諸多方面。先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)能吸引和激勵(lì)優(yōu)秀人才在崗位上充分持久地發(fā)揮潛力和創(chuàng)造力，是一門維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展和基業(yè)常青的關(guān)鍵管理學(xué)科。相比之下，我國企業(yè)現(xiàn)階段的人力資源管理體系與國際先進(jìn)的人力資源管理理念尚存在較大差距，體現(xiàn)在基礎(chǔ)研究不深入、缺乏人才規(guī)劃措施、內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制不健全等一系列深層次問題，大大影響了企業(yè)整體的生產(chǎn)和運(yùn)營效率。

SHRM人力資源管理知識(shí)體系不僅涵蓋人力資源管理領(lǐng)域最先進(jìn)的知識(shí)和技能，還闡釋了優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者應(yīng)當(dāng)具備哪些能力。與國內(nèi)現(xiàn)有人力資源管理知識(shí)體系相比，SHRM所研發(fā)的能力和知識(shí)體系（SHRM BoCK）理念更為先進(jìn)、內(nèi)涵更為廣泛、實(shí)踐性更強(qiáng)，代表了國際人力資源管理理論的最高水平。在2018年11月基金會(huì)在京召開的“SHRM項(xiàng)目論證會(huì)”上，與會(huì)的數(shù)十位國內(nèi)學(xué)術(shù)和企業(yè)界專家都對SHRM知識(shí)體系表示高度認(rèn)可。

從2019年下半年開始，中國國際人才交流基金會(huì)與美國人力資源管理協(xié)會(huì)啟動(dòng)了合作協(xié)議的洽談工作。經(jīng)過雙方務(wù)實(shí)友好而又富有誠意的溝通協(xié)商，2021年初，雙方就合作協(xié)議達(dá)成了共識(shí)，并于2021年2月9日簽署了合作協(xié)議，正式將SHRM能力和知識(shí)體系（SHRM  BASK）及系列證書引進(jìn)中國。

二、SHRM-CP/SCP認(rèn)證的價(jià)值

SHRM-CP/SCP認(rèn)證為人力資源管理者個(gè)人、企業(yè)和整個(gè)人力資源管理事業(yè)均帶來不可比擬的價(jià)值。

認(rèn)證獲得者的收益：

1、展示對最新人力資源專業(yè)知識(shí)和原理的掌握

2、證明勝任能力達(dá)到資深專業(yè)水平，在全球行業(yè)內(nèi)獲得更多尊敬

3、從普通從業(yè)者中脫穎而出，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展籌碼和就業(yè)價(jià)值

企業(yè)的收益：

1、擁有獲得認(rèn)證的人力資源管理者，將進(jìn)一步提高人力資源運(yùn)作和戰(zhàn)略實(shí)施的能力，提升企業(yè)的市場競爭力

2、展示企業(yè)對人力資源專業(yè)人才的職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)注和投入，提升其品牌形象

3、擁有一個(gè)人力資源管理的成套學(xué)習(xí)體系，節(jié)約在系統(tǒng)開發(fā)上的資金和時(shí)間投入

整體人力資源管理事業(yè)的收益：

1、建立了可供遵循的人力資源專業(yè)高勝任能力人才的統(tǒng)一選取標(biāo)準(zhǔn)

2、滿足全球人力資源管理者不同職業(yè)發(fā)展階段的認(rèn)證需求

3、推動(dòng)社會(huì)和企業(yè)對人力資源管理職業(yè)化的認(rèn)識(shí)和支持