關(guān)于SHRM和SHRM認(rèn)證

關(guān)于SHRM和SHRM認(rèn)證

一、關(guān)于SHRM

美國人力資源管理協(xié)會（the Society for Human Resource Management）簡稱SHRM，是世界上最大、最具實(shí)力、影響力最廣的人力資源管理專業(yè)協(xié)會。其使命是通過提供最前沿和最充足的資源以滿足人力資源管理專業(yè)人士的需求，提升人力資源的關(guān)鍵性和戰(zhàn)略性地位以推動人力資源管理專業(yè)實(shí)踐的發(fā)展。SHRM于1948年在美國成立，現(xiàn)已擁有會員超過30萬人，遍及全球165個國家。SHRM自2011年開始，投入巨額資源并匯集了來自全球33個國家的3萬5千名企業(yè)人力資源管理者、學(xué)術(shù)領(lǐng)頭人的心力，創(chuàng)建了獲得全球廣泛認(rèn)可的“人力資源能力模型”。該模型著重考察人力資源從業(yè)者在領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略貢獻(xiàn)、創(chuàng)新和執(zhí)行力等方面的勝任能力，是SHRM能力和知識體系的核心。

美國人力資源管理協(xié)會前身是成立于1948年的美國人事管理協(xié)會（American Society for Personnel Administration, ASPA）。

1989年ASPA遷總部至美國弗吉尼亞州亞歷山德里亞，同年改名為SHRM。

1964年前，ASPA在美國俄亥俄州伯利亞設(shè)立總部，當(dāng)時組織以志愿者運(yùn)營，在1964年后開始招募員工

2015年SHRM以1.14億美元營收位列全美第十二大協(xié)會。運(yùn)營廣度已逐步覆蓋全球，發(fā)達(dá)國家品牌認(rèn)可較高。

2015年前，SHRM專注于人力資源領(lǐng)域的會員活動、實(shí)踐分享等社交性事務(wù)，其專業(yè)資格認(rèn)證業(yè)務(wù)選擇與HRCI合作（HRCI, HR Certification Institute, 美國人力資源認(rèn)證協(xié)會），HRCI致力于從事人力資源領(lǐng)域的認(rèn)證與培訓(xùn)工作，與SHRM有較強(qiáng)的互補(bǔ)性，雙方共同推廣PHR、SPHR、PHR、HRBP等證書。

2015年以后：

2015年后，SHRM停止與HRCI合作，不再發(fā)放PHR證書，投入使用自主研發(fā)的全新職業(yè)資格考試及認(rèn)證，即美國人力資源管理協(xié)會認(rèn)證專家（SHRM-CP）和美國人力資源管理協(xié)會高級認(rèn)證專家（SHRM-SCP），并開始在會員中廣泛推廣。SHRM將會員中大部分PHR持證人自動轉(zhuǎn)化為SHRM新證書持證人。

二、SHRM認(rèn)證

SHRM依托其70年來作為全球人力資源領(lǐng)袖的優(yōu)勢，聚合近四十年的專業(yè)認(rèn)證首創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)，整合各國專家和人力資源從業(yè)者的豐富資源，以精心開發(fā)的SHRM能力和知識體系（BASK）為堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，結(jié)合業(yè)內(nèi)最新趨勢和具體實(shí)踐，推出了新一代基于人力資源勝任能力的專業(yè)資格認(rèn)證：人力資源管理專業(yè)人士（SHRM-CP）和高級人力資源專業(yè)人士（SHRM-SCP）。

SHRM證書為全球人力資源專業(yè)人士提供了可靠的資歷證明，表明證書持有者在人力資源相關(guān)能力和知識兩個方面都具備有效履職所必需的能力。

SHRM認(rèn)證在過去的幾年里發(fā)展迅速，2020年，全球超過30,000人注冊參加了SHRM-CP/SCP考試。目前，在117個國家/地區(qū)有113,000多名人力資源專業(yè)人員獲得了SHRM認(rèn)證。

在美國，獲得SHRM認(rèn)證意味著可獲得更高的薪水。與未經(jīng)獲取SHRM認(rèn)證的同行相比，SHRM-CP證書持有者的平均收入高出了$5,500，SHRM-SCP證書持有者的平均收入高出了$17,000。對于雇主而言，企業(yè)的收益是巨大的，因?yàn)槌肿C者能夠適應(yīng)瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，給企業(yè)帶來更高的價值。

三、SHRM知識體系

SHRM在借鑒經(jīng)典管理學(xué)理論基礎(chǔ)上，充分融合了商學(xué)院的教學(xué)案例、國際人力資源從業(yè)者的實(shí)踐案例，形成一套自主研發(fā)、集合知識與技能的知識體系手冊，稱為BASK。BASK是SHRM認(rèn)證過程、認(rèn)證考試及考前學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。

BASK中建議HR從業(yè)人員需鞏固專業(yè)知識學(xué)習(xí)，并強(qiáng)化發(fā)展實(shí)務(wù)操作的技能與素養(yǎng)。其中，專業(yè)知識學(xué)習(xí)涉及三個模塊：人員、組織、工作場所。這三個模塊是HR工作中會涉及到的雇員、雇主、及勞動關(guān)系發(fā)生區(qū)域。HR需要在三者關(guān)系中尋求利益平衡，最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn)。戰(zhàn)略導(dǎo)向的HR從業(yè)者是全球行業(yè)需求，也是SHRM的教育使命。

再者，實(shí)務(wù)操作所需的技能與素養(yǎng)涉及9大勝任力，分別道德實(shí)踐，領(lǐng)導(dǎo)力和導(dǎo)航，多元化、平等和包容性，關(guān)系管理，溝通，全球思維，商業(yè)敏感，咨詢和分析能力。

。HR需學(xué)習(xí)了解這9大勝任力的行為描述，理解行為背后的底層邏輯與頂層思維，在實(shí)際工作中提升自我執(zhí)行力與戰(zhàn)略思維，帶動團(tuán)隊(duì)效率提升，從而啟航整個組織實(shí)現(xiàn)集體價值最大化。