SHRM能力和知識體系

SHRM能力和知識體系

在過去的70多年里，SHRM一直致力于服務(wù)人力資源行業(yè)。全球的人力資源專業(yè)人士向SHRM尋求各種信息和工具，以便有效地開展自身工作，促進自己的職業(yè)發(fā)展，并與雇主進行戰(zhàn)略合作。SHRM還致力于推動人力資源行業(yè)的整體發(fā)展，確保人力資源部門能隨著業(yè)務(wù)的變化而不斷發(fā)展并滿足其需求。越來越多的商界領(lǐng)袖意識到，有效的人員管理是一項戰(zhàn)略要務(wù)。因此，企業(yè)對人力資源專業(yè)人士的要求是，除了透徹了解人力資源相關(guān)概念和要求之外，還要展現(xiàn)出在現(xiàn)代職場有效應(yīng)用上述知識所必備的行為能力，以支持組織實現(xiàn)目標。

2011年，SHRM啟動了一項由全球成千上萬名人力資源專業(yè)人士參與的研究計劃，以確定這些專業(yè)人士成功履職所需的關(guān)鍵能力。這項研究促成了SHRM能力模型（SHRM BASK）的開發(fā)，為人力資源專業(yè)人士提供了全面的發(fā)展藍圖，指導(dǎo)他們培養(yǎng)自身在促進職業(yè)發(fā)展和提升職場效能方面所需的能力。

人力資源管理應(yīng)用技能和知識體系（SHRM BASK）是SHRM認證的基礎(chǔ)，代表了SHRM的勝任力模型的演進歷程，介紹了實現(xiàn)工作績效所需的行為能力和人力資源職能領(lǐng)域知識，說明了人力資源專業(yè)人員需要知道什么，以及如何運用這些專業(yè)技能在職場中高效開展工作。該體系構(gòu)成了認證考試和學習系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

1、SHRM BASK包括行為勝任力和人力資源專業(yè)技能，具體內(nèi)容如下：

                行為勝任力

人力資源管理者在職場有效履職和依據(jù)戰(zhàn)略思維行事所必需的行為和特質(zhì)。

             人力資源專業(yè)技能

開展關(guān)鍵人力資源工作所需的專業(yè)知識和技能。

2、SHRM-CP/SCP中文教材

3、SHRM考試比重：

4、SHRM-CP和SHRM-SCP的差異

SHRM-CP和SHRM-SCP采用同一套教材，但考試側(cè)重點不同：

SHRM-CP側(cè)重于人力資源的實操技能的考察。通過SHRM-CP考試者能勝任實施人力資源政策和戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)員工、利益相關(guān)方之間的關(guān)系，提供人力資源服務(wù)和履行人力資源運營職能。

SHRM-SCP側(cè)重于戰(zhàn)略制定等宏觀方面思路的考察。通過SHRM-SCP考試者能勝任制定人力資源管理戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)人力資源職能、提升企業(yè)影響力、分析績效指標、使人力資源戰(zhàn)略與組織目標保持一致。