【案例】公司未足額繳納社會保險費，員工有權(quán)提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償

文丨曾凡新，北京大成（深圳）律師事務(wù)所

【關(guān)鍵詞】

依法參加社會保險丨未依法為勞動者繳納社會保險費丨未足額繳納丨在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納丨解除勞動合同丨經(jīng)濟補償

【裁判要旨】

公司未依法為員工足額繳納社會保險費的，員工應當依法要求公司繳納；公司未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，員工可以解除勞動合同，公司應當依法支付經(jīng)濟補償。

【基本案情】

張某系深圳市某科技公司員工，其在職期間曾主張公司為其足額補繳社保，公司在一個月內(nèi)未依法及時補繳。張某遂以“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的”提出解除勞動合同，主張公司支付經(jīng)濟補償。

深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出深寶勞人仲（石巖）案[2018]184號仲裁裁決，支持了張某經(jīng)濟補償之訴求。該裁決為終局裁決。

某科技公司不服，遂向深圳市中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。理由是：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，并不包括未足額繳納社會保險費的情形，故仲裁適用勞動合同法第三十八條第三項、第四十六條第一項、第四十七條裁決申請人曼塔公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，屬適用法律錯誤。

【裁判結(jié)果】

深圳市中級人民法院經(jīng)審理認為，張某于離職前要求某科技公司足額繳納社保，公司在張某要求之日起一個月內(nèi)未按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十五條規(guī)定為張某足額補繳社保，應承擔相應的法律責任。張某以公司未足額、依法購買社保被迫解除勞動關(guān)系為由主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。仲裁裁決對此處理并無不當，予以確認。遂駁回某科技公司撤銷仲裁裁決之申請。

【實務(wù)要點】

1. 未依法繳納，包括未及時繳納和未足額繳納。“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的”，包括未足額為勞動者繳納社會保險費的情形。

2. 收到員工的補繳通知后，公司應當積極配合辦理補繳手續(xù)。

3. 深圳特別設(shè)置了一個月的補繳期。《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》（深圳市人大常委會，2008年11月1日起施行）第十五條規(guī)定，“用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償”。

【案例索引】

深圳市中級人民法院（2018）粵03民特312號“深圳某科技有限公司與張某申請撤銷仲裁裁決”民事裁定書（審判長李鳳麟，審判員徐雪瑩、劉歡飛），載《中國裁判文書網(wǎng)》（20180628）。