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详细内容

《深圳市職工勞動(dòng)能力鑒定辦法》

為規(guī)范本市職工勞動(dòng)能力鑒定工作,維護(hù)勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合深圳市實(shí)際,制定本辦法。本辦法自2007年12月1日起實(shí)施

目錄

1基本信息

2第一章

3第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

4第三章 鑒定程序

5第四節(jié) 復(fù)審鑒定

6第五章

7第六章

1基本信息編輯

2007年10月31日深圳市人民政府令第176號(hào)公布 2007年12月1日起施行)

2第一章 編輯

第一條 為規(guī)范本市職工勞動(dòng)能力鑒定工作,維護(hù)勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本市國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)以及其職工需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的,適用本辦法。

第三條 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定包括以下內(nèi)容:

(一)工傷(含職業(yè)。┑膭趧(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定(含復(fù)查鑒定)、生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定(含復(fù)查鑒定);

(二)因病致殘或非因工致殘的傷殘等級(jí)評(píng)定;

(三)舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn);

(四)工傷、因病致殘或非因工致殘醫(yī)療終結(jié)日期的確認(rèn);

(五)工傷醫(yī)療終結(jié)期延長(zhǎng)的確認(rèn);

(六)停工留薪期的確認(rèn);

(七)工傷職工安裝、維修或更換康復(fù)器具的確認(rèn)。

第四條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、客觀公正、秉公辦事的原則。嚴(yán)禁以權(quán)謀私,弄虛作假。

3第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條 市人民政府設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)),市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)設(shè)主任一名,副主任二名,委員若干名。主任由市勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任,其他委員由市人事部門(mén)、市衛(wèi)生部門(mén)、市財(cái)政部門(mén)、市總工會(huì)、市總商會(huì)、市婦聯(lián)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及醫(yī)學(xué)、法律等社會(huì)專業(yè)人員組成,社會(huì)專業(yè)人員不得少于五人。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)議,履行其相關(guān)職責(zé)。

市勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室為該委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作,定期向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)報(bào)告工作。

第六條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé):

(一)宣傳、貫徹、落實(shí)國(guó)家、廣東省、深圳市有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

(二)建立、健全市勞動(dòng)能力鑒定規(guī)章制度和工作制度;

(三)負(fù)責(zé)管理、組織和監(jiān)督勞動(dòng)能力鑒定工作;

(四)負(fù)責(zé)專家咨詢委員會(huì)和醫(yī)療鑒定專家?guī)斓慕⑴c管理以及醫(yī)療鑒定專家的聘任;

(五)根據(jù)專家咨詢委員會(huì)或者專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;

(六)負(fù)責(zé)醫(yī)療鑒定專家的鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第七條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立專家咨詢委員會(huì)。專家咨詢委員會(huì)由相關(guān)學(xué)科的權(quán)威醫(yī)學(xué)專家組成。

專家咨詢委員會(huì)的鑒定專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)學(xué)專業(yè)知名權(quán)威專家或者學(xué)科帶頭人;

(二)熟練掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)專業(yè)知識(shí);

(三)具有良好的職業(yè)品德;

(四)身體健康。

專家咨詢委員會(huì)鑒定專家由符合上述條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)并經(jīng)所在單位推薦,由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)考核聘任。聘期四年,期滿可連續(xù)聘任。

第八條 專家咨詢委員會(huì)履行下列職責(zé):

(一)處理我市勞動(dòng)能力鑒定中的疑難案件及技術(shù)問(wèn)題;

(二)提供勞動(dòng)能力鑒定工作咨詢服務(wù);

(三)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第九條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療鑒定專家?guī),專家(guī)斓尼t(yī)療鑒定專家從具備下列條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中聘任:

(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(二)熟練掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)專業(yè)知識(shí);

(三)具有良好的職業(yè)品德;

(四)身體健康。

醫(yī)療鑒定專家由符合上述條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員本人申請(qǐng)并經(jīng)所在單位推薦,由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)考核聘任。醫(yī)療鑒定專家聘期二年,期滿可連續(xù)聘任。

第十條 醫(yī)療鑒定專家履行下列職責(zé):

(一)按照有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),客觀、獨(dú)立地對(duì)被鑒定人進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定,提出鑒定意見(jiàn);

(二)負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的醫(yī)學(xué)咨詢、解釋和指導(dǎo);

(三)協(xié)助和參與鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

第十一條 專家咨詢委員會(huì)和醫(yī)療鑒定庫(kù)的鑒定專家履行職責(zé)可以獲得適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。

4第三章 鑒定程序

第一節(jié) 申請(qǐng)和受理

第十二條 因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的,應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng):

(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);

(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng);

(三)申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的,應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

申請(qǐng)因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評(píng)定和其他鑒定的,按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請(qǐng)。

第十三條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第十四條 申請(qǐng)人可以委托律師或者其他代理人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。委托律師和其他代理人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)。

第十五條 申請(qǐng)人申請(qǐng)鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)申請(qǐng)表,并提供鑒定所需的下列材料:

(一)申請(qǐng)人為被鑒定人的,提供身份證明原件和復(fù)印件一份;申請(qǐng)人為工傷職工近親屬的,還應(yīng)提供近親屬關(guān)系證明;申請(qǐng)人為單位的,應(yīng)提供單位設(shè)立批準(zhǔn)文件和復(fù)印件一份(加蓋單位公章),經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件一份以及單位的授權(quán)委托書(shū)(加蓋單位公章);

(二)被鑒定人身份證復(fù)印件一份(驗(yàn)原件);

(三)門(mén)診病歷原件及復(fù)印件一份,經(jīng)診治醫(yī)院核準(zhǔn)的住院病例或者手術(shù)記錄復(fù)印件一份(僅住院病人提供);

(四)各項(xiàng)檢查報(bào)告原件;

(五)疾病診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)原件及復(fù)印件一份;

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定須提交的其他材料。

因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的,還需提交工傷認(rèn)定書(shū)原件及其復(fù)印件一份。

第十六條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室或者市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記,并根據(jù)申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查,材料齊全的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理并發(fā)給勞動(dòng)能力鑒定受理通知書(shū);材料不齊全的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)即一次性書(shū)面告知其補(bǔ)齊材料。

但對(duì)申請(qǐng)第三條第(一)項(xiàng)勞動(dòng)能力鑒定的,還應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一,市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室方可受理:

(一)被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的,被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定;

(二)用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的,被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。

第二節(jié) 鑒定專家組的組成

第十七條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室受理鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)醫(yī)療鑒定專家組成鑒定專家組。

第十八條 被抽取的醫(yī)療鑒定專家有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避:

(一)本人是申請(qǐng)人、被鑒定人,或者與申請(qǐng)人、被鑒定人及其代理人有利害關(guān)系的;

(二)與鑒定結(jié)論有利害關(guān)系的;

(三)因其他原因,可能影響作出公正鑒定結(jié)論的。

醫(yī)療鑒定專家有上述回避情形的,申請(qǐng)人可以在鑒定之前提出回避申請(qǐng),并說(shuō)明理由。申請(qǐng)人在鑒定過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有回避情形的,可以在鑒定結(jié)論作出之前提出。

被申請(qǐng)回避的人員在市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出是否回避的決定前,應(yīng)當(dāng)暫停參與相關(guān)鑒定工作。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人提出的回避申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)?zhí)岢鲋掌鹑諆?nèi),以書(shū)面形式作出決定。

第十九條 醫(yī)療鑒定專家因回避或者其他原因不能履行職責(zé)的,市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按本辦法的規(guī)定重新抽取醫(yī)療鑒定專家,由重新抽取的醫(yī)療鑒定專家履行職責(zé)。

第三節(jié)

第二十條 被鑒定人應(yīng)持勞動(dòng)能力鑒定受理通知書(shū)在指定的時(shí)間及地點(diǎn)進(jìn)行鑒定;有特殊情形的,申請(qǐng)人可提交書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn),延期進(jìn)行鑒定。申請(qǐng)延期的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限內(nèi)。

被鑒定人逾期未到指定地點(diǎn)進(jìn)行鑒定,視為放棄本次鑒定。申請(qǐng)人仍需要鑒定的,應(yīng)當(dāng)依照本辦法重新提出鑒定申請(qǐng)。

第二十一條 鑒定專家組對(duì)被鑒定人進(jìn)行鑒定時(shí),認(rèn)為鑒定所需資料不齊或者需要進(jìn)一步檢查、治療或者調(diào)查核實(shí)資料的,鑒定專家組應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定處理:

(一)對(duì)資料不齊全的,應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知其補(bǔ)齊資料,并告知其下次鑒定時(shí)間和地點(diǎn);

(二)對(duì)需要進(jìn)一步檢查的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知用人單位、被鑒定人或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)提交有關(guān)檢查資料和檢查結(jié)果;

(三)對(duì)需要進(jìn)一步治療的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知用人單位、被鑒定人或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行治療,并在完成治療之日起十日內(nèi),提交有關(guān)治療資料;

(四)鑒定專家組認(rèn)為有必要對(duì)資料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的,應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)清楚;經(jīng)調(diào)查核實(shí)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)鑒定的,市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知下次鑒定時(shí)間和地點(diǎn)。

要求被鑒定人補(bǔ)齊資料或需進(jìn)一步檢查、治療的,被鑒定人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)齊資料或者進(jìn)行檢查、治療;被鑒定人未按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)齊資料或者進(jìn)行檢查、治療的,視為放棄本次鑒定。

補(bǔ)齊資料、檢查、治療以及調(diào)查核實(shí)資料所需時(shí)間,不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限內(nèi)。

第二十二條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、廣東省、深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

多部位或組織器官受到損害進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)的,以受損部位最長(zhǎng)的醫(yī)療期為準(zhǔn),各受損部位醫(yī)療期時(shí)間不得累加。

第二十三條 鑒定專家組根據(jù)國(guó)家、廣東省、深圳市有關(guān)規(guī)定,客觀地對(duì)被鑒定人進(jìn)行醫(yī)學(xué)鑒定,提出勞動(dòng)能力鑒定意見(jiàn),并在三日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

醫(yī)療鑒定專家意見(jiàn)不一致的,勞動(dòng)能力鑒定意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)醫(yī)療鑒定專家的意見(jiàn)作出,少數(shù)醫(yī)療鑒定專家的意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。醫(yī)療鑒定專家組不能形成多數(shù)意見(jiàn)的,由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提交專家咨詢委員會(huì)研究提出鑒定意見(jiàn),市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家咨詢委員會(huì)的鑒定意見(jiàn)做出鑒定決定。專家咨詢委員會(huì)鑒定專家有本辦法第十五條第一款規(guī)定回避情形的,應(yīng)當(dāng)回避。

第二十四條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)根據(jù)醫(yī)療鑒定專家組的鑒定意見(jiàn),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。

第二十五條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)用人單位名稱;

(二)申請(qǐng)人的姓名或者名稱;

(三)被鑒定人的姓名、性別、身份證號(hào)碼;

(四)醫(yī)療鑒定專家組鑒定依據(jù)的國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條款;

(五)鑒定結(jié)論;

(六)不服鑒定結(jié)論可否申請(qǐng)復(fù)審或者再次鑒定,以及申請(qǐng)復(fù)審或者再次鑒定的部門(mén)和期限;

(七)作出鑒定結(jié)論的日期。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)應(yīng)加蓋市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的公章。

第二十六條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)應(yīng)當(dāng)同時(shí)送達(dá)用人單位、被鑒定人及其他申請(qǐng)人。

第二十七條 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)中的文字錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng),市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正;申請(qǐng)人自收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起三十日內(nèi),可以申請(qǐng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)補(bǔ)正。

第二十八條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

5第四節(jié) 復(fù)審鑒定

第二十九條 用人單位、被鑒定人及其近親屬對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以依照有關(guān)規(guī)定自收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審鑒定。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定申請(qǐng)后,從醫(yī)療鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名或者五名相關(guān)醫(yī)療鑒定專家組成專家組,由專家組提出復(fù)審鑒定意見(jiàn);必要時(shí),可委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

醫(yī)療鑒定專家在進(jìn)行復(fù)審鑒定時(shí)有本辦法第十五條第一款規(guī)定回避情形的,應(yīng)當(dāng)回避;申請(qǐng)人也可以提出回避申請(qǐng),并說(shuō)明理由。

參與首次鑒定的醫(yī)療鑒定專家不得參與復(fù)審鑒定。

其他未予明確規(guī)定的復(fù)審鑒定程序,參照本辦法規(guī)定的首次鑒定程序執(zhí)行。

第三十條 用人單位、被鑒定人及其近親屬對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的復(fù)審鑒定結(jié)論不服的,可以自收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)依照有關(guān)規(guī)定向廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

第四章 鑒定費(fèi)用

第三十一條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定按規(guī)定收取鑒定費(fèi)。

鑒定費(fèi)應(yīng)在鑒定前支付。

鑒定費(fèi)?顚S,實(shí)行收支兩條線管理。

第三十二條 因病或者非因工致殘的職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,可以按照下列規(guī)定向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)減交或者免交鑒定費(fèi):

(一)最低生活保障對(duì)象或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員可以申請(qǐng)免交鑒定費(fèi);

(二)因自然災(zāi)害等不可抗力造成生活困難,正在接受社會(huì)救濟(jì)或者屬于國(guó)家規(guī)定的優(yōu)撫、安置對(duì)象的人員可以申請(qǐng)減交鑒定費(fèi)。

因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的職工屬于上款所列情形的,可以申請(qǐng)緩交鑒定費(fèi)。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起三個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意緩交、減交或者免交的決定。

第三十三條 因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的,參保工傷職工的鑒定費(fèi),由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定報(bào)銷;未參保工傷職工的鑒定費(fèi),由用人單位支付。

因病或非因工傷殘申請(qǐng)鑒定的,鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人支付。

復(fù)審鑒定后等級(jí)發(fā)生變更的,申請(qǐng)人不承擔(dān)鑒定費(fèi);未發(fā)生變更的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)鑒定費(fèi)。

6第五章

第三十四條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作人員在鑒定過(guò)程中,徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、失職瀆職,或者侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的,由其所在單位或者有關(guān)行政主管部門(mén)依法給予處分;情節(jié)嚴(yán)重,涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十五條 從事勞動(dòng)能力鑒定的醫(yī)療鑒定專家有下列情形之一的,市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘;情節(jié)嚴(yán)重,涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理:

(一)無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的;

(二)以權(quán)謀私,弄虛作假的;

(三)違反回避原則的;

(四)收受申請(qǐng)人、被鑒定人及其代理人的財(cái)物的;

(五)其他違法行為的。

第三十六條 用人單位、被鑒定人及其近親屬提供虛假材料影響鑒定結(jié)論的,該鑒定結(jié)論無(wú)效。利用虛假鑒定結(jié)論進(jìn)行詐騙的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理;情節(jié)嚴(yán)重,涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

7第六章

第三十七條 勞動(dòng)保障部門(mén)或者人事部門(mén)委托的工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn)的鑒定參照本辦法執(zhí)行。

受勞動(dòng)保障部門(mén)或者人事部門(mén)委托所作出的工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)結(jié)論,僅作為工傷認(rèn)定的證明材料。

第三十八條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成傷殘、死亡需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的,參照本辦法執(zhí)行。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

第三十九條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自本辦法實(shí)施之日起六個(gè)月內(nèi)制定相應(yīng)的工作規(guī)則。

第四十條 本辦法自2007年12月1日起實(shí)施,《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)職工傷、病、殘勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法》(1989年7月6日深圳市人民政府公布,1993年10月21日深圳市人民政府令第16號(hào)重新公布)同時(shí)廢止。


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