《國(guó)際背景下的跨文化管理》課程幫助企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力

協(xié)會(huì)推出《國(guó)際背景下的跨文化管理》課程幫助企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力

    為了幫助中國(guó)企業(yè)解決跨文化管理中遇到的問題，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)于2018年11月18日成功舉行“全球化背景下的跨文化管理”的公開課，參加人員有企業(yè)家、HR高管和企業(yè)HR從業(yè)者。

        粵港澳大灣區(qū)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想是：將粵港澳大灣區(qū)打造成世界級(jí)科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地。要積極吸引和對(duì)接全球創(chuàng)新資源，建設(shè)“廣州－深圳－香港”科技創(chuàng)新走廊，打造大灣區(qū)國(guó)際科技創(chuàng)新中心。在粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)中，物流、技術(shù)流、資本流的后面是人的流動(dòng)和文化的流動(dòng) ，作為粵港澳大灣區(qū)的企業(yè)將面臨著跨文化管理的挑戰(zhàn)和壓力。

     課程聘請(qǐng)深圳大學(xué)特聘教授沈捷主講，沈捷教授畢業(yè)于英國(guó)布魯內(nèi)爾大學(xué)，現(xiàn)為深圳大學(xué)特聘教授、澳洲大利亞國(guó)立南澳大學(xué)教授，曾為德國(guó)哥廷根大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)等多所著名高校的訪問教授或客座教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆�資源管理、國(guó)際人力資源管理、國(guó)際商務(wù)和組織行為學(xué)。沈教授現(xiàn)任（國(guó)際人力資源管理雜志）、組織轉(zhuǎn)型與社會(huì)變革期刊、國(guó)際人力資源問題、中國(guó)人力資源管理雜志編委會(huì)成員。曾出版《中國(guó)跨國(guó)公司的國(guó)際人力資源管理》，《管理學(xué)研究設(shè)計(jì)指南》，《中國(guó)勞動(dòng)糾紛及其解決機(jī)制管理》等7本著作。在《管理雜志》，《人力資源管理》，《商業(yè)道德學(xué)報(bào)》，《國(guó)際商業(yè)評(píng)論》，《人力資源管理評(píng)論》，《國(guó)際人力資源管理雜志》等國(guó)際頂尖雜志上發(fā)表70余篇論文。

    《國(guó)際背景下的跨文化管理》課程將于12月8-9日二天舉行，課程包括8個(gè)部分的內(nèi)容：

1、了解不同文化對(duì)企業(yè)管理的重要性

2、文化的概念和特征

3、東西方文化差異

4、跨文化管理

5、跨文化商務(wù)談判

6、國(guó)際貿(mào)易、投資理論，理解國(guó)際貿(mào)易的糾紛的起因 

7、國(guó)際人力資源管理

8、國(guó)際勞務(wù)關(guān)系。

    通過課程的學(xué)習(xí)，可以幫助企業(yè)提升跨文化管理的水平，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)得以順利運(yùn)轉(zhuǎn)，競(jìng)爭(zhēng)力得以增強(qiáng)，市場(chǎng)占有率得以擴(kuò)大。

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