一、2018年元月14日，協(xié)會2018年春節(jié)聯(lián)歡晚會在中航格蘭云天大酒店隆重舉行，200位協(xié)會會員和會員企業(yè)代表出席了晚會，晚會安排了豐富多彩的活動，包括：主題研討、文藝表演 、抽獎等，出席大會的有深圳市社會組織總會的執(zhí)行會長葛明先生、深圳市城市交通協(xié)會的副會長施佑生先生、深圳市人力資源服務協(xié)會的秘書長陳揚生先生、托馬斯國際（中國）總經(jīng)理路烽先生，還有深圳市人力資源管理協(xié)會的會長曾曉華女士、協(xié)會顧問委會員副主任羅鋼教授、學術(shù)委會員副主任周明建先生等協(xié)會的管理團隊的領(lǐng)導，還有深圳市人力資源管理協(xié)會新、老會員，原

一、2017年春晚暨“深圳十佳ＨＲ比賽”2017年1月9日下午14：30－17：30，深圳市人力資源管理協(xié)會主辦“深圳十佳ＨＲ比賽”,評出金獎、銀獎、銅獎、ＨＲ新人獎、最佳人氣獎、杰出貢獻獎等獎項。2017年1月9日晚上18：00－21：30，深圳市人力資源管理協(xié)會主辦的“創(chuàng)新驅(qū)動，人領(lǐng)未來－人力資本價值探討”高端論壇暨2017年春節(jié)聯(lián)歡晚會在福田區(qū)福強路星月云頂海鮮薈圓滿落幕。共有250人的協(xié)會會員和會員單位代表參加了晚會。二、成立慶典暨高端論壇、第二次會員大會2017年7月28日上午10：00－11：30，深圳市人力資源管理協(xié)會成立慶典暨人力資本

HR的聯(lián)歡就是巨大人脈的盛會！！人力就是資本，人力資源就是利潤之源！立足深圳，面向全國，打造粵港澳大灣區(qū)人力之魂�。�！深圳市人力資源管理協(xié)會2018年春節(jié)聯(lián)歡晚會成功舉辦提要：深圳市人力資源管理協(xié)會春晚活動近日隆重舉行，深圳市關(guān)聯(lián)協(xié)會有關(guān)領(lǐng)導盛情參與。新老會員200多人歡聚一堂，“各路英豪”才華橫溢技驚四座。大家就企業(yè)人力資源方面面臨的問題和痛點各抒己見，對未來的人力資源的配置、提升、發(fā)展、以及企業(yè)面臨的問題提供了其實可行的思路和解決方案。 2018年1月14日下午，深圳市人力資源管理協(xié)會2018年春節(jié)聯(lián)歡晚會在格蘭

2017年10月18日，習總書記在十九大報告中明確指示：“堅持黨對一切工作的領(lǐng)導”，振聾發(fā)聵，讓我們茅塞頓開。于是，乘著十九大的東風，秉承習總書記的指示，在十九大召開的翌日，深圳市人力資源管理協(xié)會會長曾曉華女士、副會長鄭曉輝先生一行，前往深圳市社會組織總會交流取經(jīng)，總會黨委書記、執(zhí)行會長葛明先生予以親切接見，總會相關(guān)領(lǐng)導秦素容、張潔、劉柳珍等陪同座談。在座談中，總會葛會長就人力資源協(xié)會如何開展黨建工作進行了詳細的介紹和指導，重點從黨建工作的指導思想和意義、協(xié)會黨支部的組建、協(xié)會黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移與掛靠、如

2017年10月20日深圳市人力資源管理協(xié)會第一屆三次理事會在北京大學匯豐商學院344會議室召開，理事會由曾曉華會長主持，學術(shù)委員會主任兼副會長孔繁敏教授（匯豐商學院）、學術(shù)委員會副主任兼理事周明建教授（哈工大）、協(xié)會副會長單位和理事單位代表和個人理事等出席會議，特邀顧問委員會副主任羅鋼教授（深職院）、監(jiān)事長賀繼征列席會議。本次理事會首先由會長對第二次理事會以來的工作進行簡單總結(jié)和回顧，然后由協(xié)會學術(shù)中心副主任周明建教授介紹了協(xié)會即將展開的《深圳市人力資源管理白皮書方案》，大家圍繞方案進行深入細致討論，會議

雷曼股份有限公司參觀活動紀要--深圳市人力資源管理協(xié)會9月14日下午，深圳市人力資源管理協(xié)會組織部分會員參觀了雷曼股份有限公司，以下是有關(guān)活動紀要內(nèi)容。經(jīng)深圳市人力資源管理協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）與雷曼股份有限公司（以下簡稱“雷曼”）前期的接洽，協(xié)會在微信群里發(fā)出了9月14日下午去雷曼參觀、走訪、交流的邀約。下午1:40,參觀成員們按約定時間準時來到了位于西麗白芒百旺信高科技園的雷曼大廈一樓。雷曼股份，前身叫“雷曼光電”，是國內(nèi)LED行業(yè)的龍頭企業(yè)，2004年成立，由李漫鐵先生創(chuàng)辦，2011年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。雷

深圳市人力資源管理協(xié)會沙龍如何玩轉(zhuǎn)企業(yè)的績效管理--來自十萬人上市企業(yè)HRD的經(jīng)驗分享企業(yè)實行績效考核管理就是為了更好的管理好企業(yè)，能很好的穩(wěn)定企業(yè)的員工，激活員工高效的工作，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標。目前85%的企業(yè)績效考核存在如下問題：1、考核的目的不明確，不知道為什么要考核。2、考核方式太簡單，標準不科學，影響考核效果。3、考核結(jié)果無反饋。4、對考核者缺乏監(jiān)督機制。5、暗箱操作，考核過程形式化。6、績效考核指標不明確，難以量化。深圳市人力資源管理協(xié)會聘請在十萬人上市企業(yè)工作的HRD來分享他是如何玩轉(zhuǎn)

6月10日， 深圳市人力資源管理協(xié)會名師大講堂的公益講座“重大勞資糾紛實戰(zhàn)案例分享”在深圳市經(jīng)理進修學院703圓滿舉辦�；顒忧闆r來自深圳市各行各業(yè)的70多位企業(yè)HR參加了本次活動，他們有初入HR的職場的“新鳥”，有縱橫職場多年的“老司機”，有從HR轉(zhuǎn)為職業(yè)講師的資深HR精英，也有企業(yè)主，有來自富士康、軟通動力等大型企業(yè)的HR負責人，行業(yè)覆蓋機器人、保險業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融等，本次講座主要以案例分享為主，課堂中也有學員提問和互動交流，全場座無虛席，教室里不時傳來陣陣掌聲。講師及課程內(nèi)容曾虹文老師曾任深