關(guān)于進一步實施福田英才薈計劃的若干措施

一、加大人才輸入支持力度

　�。ㄒ唬┕膭疃嗲�道多層次引進人才

　　1．高層次人才引進支持。鼓勵轄區(qū)企事業(yè)單位自主引進高層次人才，給予用人單位或所委托的人力資源機構(gòu)引才獎勵。

　　引進1名深圳市杰出人才到我區(qū)全職工作的，給予20萬元獎勵補貼，引進1名雙聘或兼職工作的，給予5萬元獎勵補貼；引進1名深圳市國家級領(lǐng)軍人才或孔雀A類人才到我區(qū)全職工作的，獎勵10萬元；引進1名深圳市地方級領(lǐng)軍人才或孔雀B類人才到我區(qū)全職工作的，獎勵5萬元。所引進人才的年齡、人才資質(zhì)等未超過人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5年的，可視為相應(yīng)層次人才給予區(qū)級獎勵。

　　每引進1個廣東省創(chuàng)新科研團隊或深圳市“孔雀團隊”落戶福田，給予15萬元的獎勵補貼。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　　2．設(shè)立海外招商引智聯(lián)絡(luò)點。著眼于灣區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，設(shè)立海外招商引智聯(lián)絡(luò)點，與委托機構(gòu)3年簽1次戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，1年簽1次合作協(xié)議，約定具體工作任務(wù)和支持方式。聯(lián)絡(luò)點履行高端人才尋訪、人才引進、商務(wù)咨詢、項目對接、合作項目的盡職調(diào)查等職能。經(jīng)費支持分固定項目支持和服務(wù)項目支持兩種形式。每個聯(lián)絡(luò)點給予最高50萬元的啟動經(jīng)費支持。

　　限制與除外規(guī)定：聯(lián)絡(luò)點與國內(nèi)母體機構(gòu)不能因引進同一人而重復(fù)獲得獎勵支持。

　�。�落實單位：區(qū)投資推廣署）

　　3．人才考察補貼支持。經(jīng)我區(qū)行業(yè)主管部門邀請，或經(jīng)區(qū)主管部門備案，前來我區(qū)考察交流的深圳市杰出人才層級的人才，以及其他科研、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人文社科及文化體育等方面的高端人才，給予差旅費補貼。原則上國內(nèi)人才個人單次不超過2萬元，團隊單次不超過10萬元；國外人才個人單次不超過5萬元，團隊單次不超過20萬元。限額內(nèi)差旅費據(jù)實開支。

　　（落實單位：區(qū)投資推廣署）

　　4．人才培養(yǎng)引進支持。支持轄區(qū)重點企業(yè)和重點行業(yè)協(xié)會在高職類以上院校（副省級政府或所屬教育主管部門以上主辦）設(shè)置專業(yè)或培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容，給予設(shè)置專業(yè)支出的40%，最高不超過50萬元的補貼，同一家企業(yè)同一批（個）專業(yè)設(shè)置限申報1次。支持轄區(qū)重點企業(yè)與海內(nèi)外機構(gòu)開展規(guī)�；�的人才定向培養(yǎng)和引進工作，給予引才成本支出的40%，最高不超過50萬元的補貼，同一家企業(yè)1年限申請1次。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　　5．“優(yōu)才中國行”校園招聘支持。根據(jù)轄區(qū)企業(yè)人才需求，組織轄區(qū)企業(yè)到國內(nèi)外高校開展“優(yōu)才中國行”校園招聘活動。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　　6．機關(guān)柔性引才支持。對于專業(yè)性強又確有需要的機關(guān)工作崗位，可采取聘用制柔性引進體制外高層次人才，原則上年薪不超過100萬元，采取一年一聘或一事一聘等靈活聘任方式。

　�。�落實單位：區(qū)委組織部）

　�。ǘ�）激勵重點產(chǎn)業(yè)人才引進

　　7．招商引資項目管理人才支持。經(jīng)區(qū)政府招商引資的金融、現(xiàn)代服務(wù)、科技創(chuàng)新、先進制造、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的項目，其項目負(fù)責(zé)人根據(jù)落戶第一年獲得的招商引資支持認(rèn)定為福田英才。獲1000萬元（含）以上支持的，可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；獲500萬（含）元以上支持的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獲300萬元（含）以上支持的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。每個項目限認(rèn)定1人。

　　（落實單位：區(qū)投資推廣署）

　　8．自主落地項目管理人才支持。自主落戶的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，第一年獲得深圳市或我區(qū)合作的創(chuàng)投機構(gòu)3000萬元（含）以上風(fēng)險投資的，根據(jù)風(fēng)投的0.5%，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人最高80萬元的引才獎勵。獎勵80萬元的可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；獎勵50萬元（含）以上的可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獎勵20萬元（含）以上的可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。每個項目限認(rèn)定1人。

　　（落實單位：區(qū)投資推廣署）

　�。ㄈ�）加強基礎(chǔ)性人才融入支持

　　9．新引進人才住房和生活補貼支持。向由我區(qū)人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、引進的留學(xué)回國人員，以及首次調(diào)入的在職人才，發(fā)放新引進人才住房和生活補貼。

　　（落實單位：區(qū)人力資源局）

　　10．大學(xué)生實習(xí)補貼支持。鼓勵轄區(qū)重點企業(yè)建立大學(xué)生實習(xí)基地，按照大專1000元/月（限深圳院校應(yīng)屆生和深圳生源），本科生1500元/月，碩士生2500元/月，博士生4500元/月予以實習(xí)補貼，每名實習(xí)生補貼累計不超過6個月。對實習(xí)基地企業(yè)實行淘汰考核機制。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　　二、加大人才成長支持力度

　　限制及除外規(guī)定：11—31條同一人只能申報一項。

　�。ㄋ模┲С指邔哟稳瞬虐l(fā)展

　　11．深圳市高層次人才獎勵支持。轄區(qū)內(nèi)經(jīng)深圳市認(rèn)定為高層次人才的，按照市獎勵50%的比例配套發(fā)放區(qū)級人才獎勵。高層次人才的年齡、人才資質(zhì)等未超過人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5年的，可視為相應(yīng)層次人才給予區(qū)級獎勵。在我區(qū)工作的非全職杰出人才，可按照市級全職人才的10%給予獎勵。

　　杰出人才、國家領(lǐng)軍人才和孔雀A類人才，可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；地方級領(lǐng)軍人才和孔雀B類人才，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；后備級領(lǐng)軍人才和孔雀C類人才,可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　　符合《福田區(qū)重點引進緊缺人才目錄》的人才，參照深圳市高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)，將區(qū)級配套獎勵比例上調(diào)至100%—150%。僅限于區(qū)政府發(fā)起的非營利項目。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　　12．全日制博士人才支持。未認(rèn)定為深圳市高層次人才或孔雀人才，且未享受過生活和租房補貼等人才資助的博士，在轄區(qū)單位工作滿兩年的，給予5萬元博士人才獎勵。申報者不超過35周歲。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　　（五）支持企業(yè)管理人才發(fā)展

　　13．成熟型經(jīng)營人才獎勵支持。在轄區(qū)注冊經(jīng)營兩年以上的重點法人企業(yè)，按照企業(yè)綜合貢獻的0.2%，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人或技術(shù)團隊負(fù)責(zé)人最高80萬元的經(jīng)營管理人才獎勵。一家企業(yè)每年申報一次，每次限報1人。

　　獎勵80萬元的可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；獎勵50萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獎勵20萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　�。�落實單位：區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心）

　　14．成長型經(jīng)營人才獎勵支持。發(fā)展基礎(chǔ)較好，且連續(xù)兩年綜合貢獻增長率達(dá)到20%以上的轄區(qū)成長型企業(yè)，按照上一年度增長部分的10%，給予負(fù)責(zé)人或技術(shù)團隊負(fù)責(zé)人最高20萬元的人才獎勵。獲最高獎勵的可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。一家企業(yè)每年申報一次，每次限報1人。

　�。�落實單位：區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心）

　　15．實用型人才獎勵支持。獲得成熟型經(jīng)營管理人才獎勵或成長型經(jīng)營人才獎勵的轄區(qū)企業(yè)，可推薦最多5名對企業(yè)發(fā)展起重要作用的中層以下實用型人才，每人給予5萬元獎勵。

　�。�落實單位：區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心）

　　16．高新企業(yè)人才支持。當(dāng)年認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的轄區(qū)企業(yè)的董事長、總經(jīng)理或技術(shù)（團隊）負(fù)責(zé)人，給予最高30萬元的引才獎勵。獲最高獎勵的可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。每次限報1人。

　�。�落實單位：區(qū)科技創(chuàng)新局）

　　17．獨角獸企業(yè)人才支持。對轄區(qū)獨角獸、準(zhǔn)獨角獸企業(yè)實施人才獎勵。獨角獸企業(yè)負(fù)責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人獎勵50萬元，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才，準(zhǔn)獨角獸企業(yè)負(fù)責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人獎勵20萬元，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　　（落實單位：區(qū)科技創(chuàng)新局）

　�。�六）支持專門專業(yè)人才發(fā)展

　　18．人才資質(zhì)獎勵支持。取得正高職稱的，獎勵3萬元。對獲得水平類國家職業(yè)資格目錄清單中最高級別職業(yè)資格的，獎勵2萬元。申報者應(yīng)當(dāng)在轄區(qū)同一家企業(yè)（機構(gòu)）與職稱或職業(yè)資格相對應(yīng)的崗位連續(xù)工作滿3年。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　　19．商協(xié)會人才支持。上一年度獲得福田區(qū)商協(xié)會活力評估排名靠前的，或區(qū)政府認(rèn)定排名靠前的，可給予不超過10名負(fù)責(zé)實際運營的會長或秘書長最高10萬元獎勵。同一家單位每年限報1人。

　�。�落實單位：區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心）

　　20．金融持證人才獎勵支持。獲得特許金融分析師（CFA)、金融風(fēng)險管理師（FRM）、北美精算師（FSA）、英國精算師（FFA）、澳洲精算師（FIAA）、中國精算師（FCAA）、特許公認(rèn)會計師（ACCA）等資格證書之一，申報時未認(rèn)定為深圳市高層次人才或孔雀人才，且在同一家轄區(qū)金融機構(gòu)或金融專業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)工作連續(xù)三年以上，給予一次性3萬元人才獎勵。

　　（落實單位：區(qū)金融工作局）

　　21．金融人才隊伍發(fā)展支持。根據(jù)《深圳市支持金融人才發(fā)展的實施辦法》精神，充分發(fā)揮海外招商引智聯(lián)絡(luò)點的作用引進緊缺金融人才，實施金融領(lǐng)軍人才、骨干人才和青年人才支持計劃，完善金融人才培養(yǎng)資源體系，加大國際化金融人才培養(yǎng)力度，深化粵港澳大灣區(qū)金融人才交流合作，強化金融博士后工作站點的人才儲備功能，實施金融人才實習(xí)和掛職交流項目，全面加強金融人才隊伍建設(shè)。

　�。�落實單位：區(qū)金融工作局）

　　（七）支持技能人才發(fā)展

　　22．技能人才培養(yǎng)載體支持。按照市級獎勵50%的標(biāo)準(zhǔn)，對在轄區(qū)成立技能大師工作室給予15—25萬元獎勵；技師工作站給予10—15萬元獎勵；高技能人才培訓(xùn)基地給予5—10萬元獎勵。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　　23．高端技能人才支持。在轄區(qū)法人企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線技能技術(shù)崗位工作5年以上，未認(rèn)定為深圳市高層次人才或孔雀人才，近5年獲世界技能大賽前五名或國家一類大賽前三名成績、或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”稱號、“國務(wù)院政府特殊津貼”的，獎勵20萬元；獲得“深圳市政府特殊津貼”、“南粵技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技能標(biāo)兵”等稱號的，給予10萬元獎勵。一人只限申報1次。獲20萬元獎勵的可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　　（八）加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵

　　24．產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵支持。每年區(qū)財政安排約2億元資金，對轄區(qū)企業(yè)上一年度在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面做出突出貢獻的人才，按貢獻度給予配套獎勵。此獎項獲得者不得申請其它人才獎項。

　　獎勵80萬元的，可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；獎勵50萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獎勵20萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　　限制與除外規(guī)定：享受粵港澳大灣區(qū)個稅優(yōu)惠政策者不能申請。

　　（落實單位：區(qū)人力資源局）

　�。ň牛┲С止�職人才發(fā)展

　　25．掛職鍛煉和培訓(xùn)支持。根據(jù)干部工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、工作專長等情況，每年安排不超過10名公職人員至業(yè)務(wù)或?qū)�業(yè)對口的企業(yè)、科研院所或商協(xié)會等社會機構(gòu)掛職鍛煉，每期不超過1年。適時安排公職人員參加國際化知識、禮儀和技術(shù)方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　�。�落實單位：區(qū)委組織部）

　　26．“苗圃”緊缺人才支持。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才隊伍，深化“苗圃計劃”，加強對新招錄緊缺公務(wù)員跟蹤培養(yǎng)，建立成長檔案。

　�。�落實單位：區(qū)委組織部）

　　（十）支持社會事業(yè)人才隊伍發(fā)展

　　27．學(xué)術(shù)交流活動支持。鼓勵轄區(qū)高等教育機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)和文體機構(gòu)舉辦高水平、高層次的學(xué)術(shù)交流活動，邀請Ⅰ類福田英才或相當(dāng)水平人才交流講學(xué)的，按照每人6000元的標(biāo)準(zhǔn)補貼舉辦單位；邀請Ⅱ類福田英才或相當(dāng)水平人才交流講學(xué)的，按照每人4000元的標(biāo)準(zhǔn)補貼舉辦單位；邀請Ⅲ類福田英才或相當(dāng)水平人才交流講學(xué)的，按照每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)補貼舉辦單位。同一場活動補貼人數(shù)不超過3人。

　　轄區(qū)高等教育機構(gòu)教育工作者、醫(yī)務(wù)工作者和文體工作者參加國際研修活動的，按照每人6000元補貼，參加國家級研修活動的，給予4000元研修補貼，參加各地方性研修活動的，給予2000元研修補貼。同一場活動補貼人數(shù)不超過3人。

　　限制與除外規(guī)定：此項政策不得與“人才考察補貼支持”同時申請。

　�。�落實單位：區(qū)人才工作局）

　　28．教育系統(tǒng)人才獎勵培訓(xùn)支持。按照增量人才與存量人才并重，管理人才與專業(yè)技術(shù)人才兼顧的原則，實施教育系統(tǒng)“領(lǐng)航英才工程”，進行分級分檔評價。增量人才主要指新引進的高層次教育系統(tǒng)人才，依照資格條件與所獲榮譽，給予最高150萬元的人才獎勵。存量人才主要指轄區(qū)高等教育機構(gòu)和區(qū)屬教科院、勞技中學(xué)及各中小學(xué)、幼兒園范圍的優(yōu)秀教育人才，給予最高50萬元的人才獎勵。

　　每年遴選10名左右中小學(xué)校長、副校長開展專業(yè)化培訓(xùn)，按每人最高10萬元給予經(jīng)費支持；遴選20名左右優(yōu)秀教師開展能力素質(zhì)培訓(xùn)，按每人最高5萬元給予經(jīng)費支持。

　　獎勵金額為150萬元的，可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；獎勵金額在100萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獎勵金額在50萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　�。�落實單位：區(qū)教育局）

　　29．高等教育機構(gòu)招生支持。鼓勵知名院校在我區(qū)創(chuàng)辦分校、二級學(xué)院或獨立學(xué)院，支持其開展招生工作，按照新招收（培養(yǎng)）的本科生500元/月，碩士生1000元/月，博士生1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)向新生發(fā)放生活補貼。港澳籍學(xué)生入讀的，補貼標(biāo)準(zhǔn)提高一倍。

　�。�落實單位：區(qū)教育局）

　　30．衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵培訓(xùn)支持。按照增量人才和存量人才并重，管理人才與專業(yè)技術(shù)人才兼顧的原則，開展人才獎勵工作。區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進的市“三名工程”醫(yī)學(xué)團隊，和新引進或已在職深圳市高層次人才或孔雀人才，給予最高150萬元獎勵；新引進或已在職，屬于實用型人才的，給予最高50萬元獎勵；新引進或已在職，屬于緊缺類人才的，給予最高30萬元獎勵；新引進或已在職，屬于后備型人才的，給予最高10萬元獎勵。

　　每年遴選5名左右醫(yī)院院長及后備人才開展職業(yè)化培訓(xùn)，給予每人最高10萬元的經(jīng)費支持。

　　獎勵金額為150萬元的，可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；獎勵金額在100萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獎勵金額在50萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　　（落實單位：區(qū)衛(wèi)生健康局）

　　31．文體人才獎勵支持。實施“世界冠軍和文化名人引進計劃”，柔性引進世界冠軍和文化名人。世界冠軍和文化名人參與福田區(qū)政府合作舉辦各類公共文體活動，或引進知名品牌活動的，可按《福田區(qū)宣傳文體事業(yè)發(fā)展專項資金管理辦法》的規(guī)定，每年給予項目資助（單個項目最高不超過300萬元）。

　　獲得文化類國家獎項的轄區(qū)作品（由中宣部、文化和旅游部、中國文聯(lián)主辦的獎項），給予最高50萬獎勵；對獲得奧運冠軍的福田籍運動員，給予最高150萬元獎勵；對獲得省級獎項的個人和團隊給予30萬元獎勵；獲體育項目獎項，其中在奧運項目中獲得奧運會、世錦賽、世界杯前八名，亞運會前六名，全運會前三名的，或在其他具有較大社會影響力的比賽中取得優(yōu)異成績的轄區(qū)個人或團隊，給予最高50萬元獎勵；對獲得省級獎項的個人或團隊，給予最高30萬獎勵。

　　獎勵金額為150萬元（含）以上的可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；獎勵金額在100萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獎勵金額在50萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　　奧運項目中，被評為高級職稱或曾獲得國際健將級運動員的教練員，且在我區(qū)實際工作，并培養(yǎng)輸送我區(qū)運動員參加省以上級比賽的，給予最高20萬元的獎勵；培養(yǎng)輸送的運動員，在奧運會、世錦賽、世界杯前八名，亞運會前六名，在全運會單項冠亞軍、集體項目前三名的福田籍啟蒙教練或教練員團隊負(fù)責(zé)人，給予最高10萬元的獎勵。

　　（落實單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)文化廣電旅游體育局、區(qū)公共文化體育發(fā)展中心）

　　三、加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度

　�。ㄊ�一）精準(zhǔn)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　32．人才創(chuàng)業(yè)起步支持。轄區(qū)人才在金融科技、生命健康、軍民融合、新能源、新材料、人工智能、信息技術(shù)、文化創(chuàng)意、工業(yè)設(shè)計、管理咨詢、專門專業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域初期創(chuàng)業(yè)期間，獲得市級以上獎勵、經(jīng)主管部門推薦或福田英才舉薦的，創(chuàng)業(yè)期間的前兩年給予單個項目前期創(chuàng)業(yè)投入的40%，最高50萬元的一次性補貼，用于組建團隊、管理運營、配置辦公條件等支出。獲獎勵項目的主要負(fù)責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人可認(rèn)定為福田英才，獎勵金額為50萬元的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獎勵金額在20萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　　限制與除外規(guī)定：此項政策不得與招商引資政策、產(chǎn)業(yè)政策，及本政策34—36條同時申請。

　　（落實單位：區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心）

　　33．共享人才支持。基于轄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)細(xì)分行業(yè)之間的合作，為實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研一體化和項目發(fā)展需要，轄區(qū)初創(chuàng)企業(yè)（機構(gòu)）采取技術(shù)聯(lián)姻、顧問指導(dǎo)、短期兼職、人才租賃、特設(shè)崗位等形式共享人才的，且共享人才所承擔(dān)項目獲得市級以上獎勵、經(jīng)主管部門推薦或福田英才舉薦的，按照人才一年內(nèi)工資性薪酬的40%，最高24萬元補貼用人單位。同一單位每年限報1人。

　�。�落實單位：區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心）

　　34．品牌推廣支持。獲得市級以上獎勵，經(jīng)主管部門推薦或福田英才舉薦的轄區(qū)初創(chuàng)企業(yè)的人才，其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目參加國內(nèi)外展會（峰會或論壇）、各類展館展覽、社區(qū)展銷等活動，按照單項活動支出經(jīng)費的40%，單項活動最高20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。

　　（落實單位：區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心）

　　35．商業(yè)模式創(chuàng)新支持。鼓勵和支持轄區(qū)人才進行經(jīng)營模式創(chuàng)新，初創(chuàng)企業(yè)在金融科技、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、社交媒介、用戶體驗、新型旅游、區(qū)塊鏈等新興領(lǐng)域，利用互聯(lián)網(wǎng)+、科技+、公益+等形式創(chuàng)新商業(yè)模式的，獲得市級以上獎勵，經(jīng)主管部門推薦或福田英才舉薦的，給予單個項目前期創(chuàng)業(yè)投入的40%，最高50萬元的補貼。獲獎勵項目的主要負(fù)責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人可認(rèn)定為福田英才，獎勵金額為50萬元的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獎勵金額在20萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　　（落實單位：區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心）

　　36．科研成果轉(zhuǎn)化支持。支持轄區(qū)初創(chuàng)企業(yè)具有技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)的項目進行產(chǎn)業(yè)化，進入中試階段的，按照成果轉(zhuǎn)化支出成本的40%，給予最高100萬元資助。轄區(qū)初創(chuàng)企業(yè)購買發(fā)明專利，投產(chǎn)后兩年內(nèi)達(dá)到年銷售額200萬元以上的，給予購買單項專利支出的40%，最高100萬元的補貼。獲獎勵項目的主要負(fù)責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人可認(rèn)定為福田英才，獎勵金額為50萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獎勵金額在20萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　�。�落實單位：區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心）

　�。ㄊ�二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資支持

　　37．天使基金融資服務(wù)支持。區(qū)天使基金積極為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目提供融資服務(wù)，幫助人才項目快速發(fā)展。

　　（落實單位：福田引導(dǎo)基金投資有限公司）

　�。ㄊ�三）支持海外人才發(fā)展

　　38．設(shè)立海外機構(gòu)支持。鼓勵和支持轄區(qū)企業(yè)以收購兼并、合資合作、獨資新建等方式在海外依法設(shè)立研發(fā)機構(gòu)、離岸創(chuàng)新基地、孵化載體。海外機構(gòu)須與國內(nèi)母體公司之間存在明確清晰的管理隸屬關(guān)系。給予平臺建設(shè)維護費和研發(fā)投入等支出總額40%，最高50萬元的資助。

　　（落實單位：區(qū)投資推廣署）

　　39．設(shè)立海歸創(chuàng)業(yè)港。給予進駐企業(yè)租金優(yōu)惠、投融資服務(wù)、上下游產(chǎn)業(yè)資源對接、公共服務(wù)等孵化支持，集中培育初創(chuàng)企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)，同一家企業(yè)駐園時間不超過五年。區(qū)政府物業(yè)完成改造后交付使用，入駐企業(yè)按照不低于市場價30%標(biāo)準(zhǔn)繳納租金，第一年給予運營機構(gòu)最高100萬元的啟動資金支持。鼓勵社會物業(yè)作為實體園區(qū)，給予不低于市場價40%的租金補貼。

　�。�落實單位：區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心）

　　40．粵港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工場支持。開展人才專員駐場服務(wù)，為孵化項目團隊成員提供人才驛站居住保障。獲得深圳市創(chuàng)客空間認(rèn)定的，按市級資助的50%給予配套支持。按照大學(xué)生實習(xí)基地補貼的標(biāo)準(zhǔn)，給予實習(xí)補貼。

　　（落實單位：共青團福田區(qū)委員會）

　�。ㄊ�四）支持科技創(chuàng)新能力提升

　　41．創(chuàng)新載體人才支持。承擔(dān)國家（重點）實驗室、工程實驗室、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心等國家級重大創(chuàng)新載體建設(shè)任務(wù)，獲區(qū)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)資金支持的，機構(gòu)負(fù)責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人可認(rèn)定為福田英才；支持承擔(dān)國家地方聯(lián)合創(chuàng)新平臺、國家級重大創(chuàng)新載體福田分支機構(gòu)建設(shè)任務(wù)，獲區(qū)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)資金支持的，機構(gòu)負(fù)責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人可認(rèn)定為福田英才。其中獲得1000萬元（含）以上支持的，可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；獲得500萬元（含）以上支持的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獲得300萬元（含）以上支持的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。每個項目限認(rèn)定1人。

　�。�落實單位：區(qū)科技創(chuàng)新局）

　　42．設(shè)立研發(fā)機構(gòu)支持。設(shè)立具有獨立法人資格、與福田產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的研發(fā)機構(gòu)，獲得區(qū)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)資金支持的，機構(gòu)負(fù)責(zé)人或技術(shù)團隊帶頭人可認(rèn)定為福田英才。獲得500萬元（含）以上支持的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；獲得300萬元（含）以上支持的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。每個項目限認(rèn)定1人。

　�。�落實單位：區(qū)科技創(chuàng)新局）

　　43．高層次科研團隊支持。對上年度“珠江人才計劃”團隊和“孔雀計劃”團隊獲區(qū)科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)資金支持的，團隊帶頭人可認(rèn)定為福田英才。世界一流（國際領(lǐng)先）團隊帶頭人可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；國內(nèi)頂尖、世界先進（國內(nèi)頂尖、國際先進）團隊帶頭人可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；國內(nèi)先進團隊帶頭人可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

　　（落實單位：區(qū)科技創(chuàng)新局）

　　44．院士工作站發(fā)展支持。對轄區(qū)新設(shè)立的院士（專家）工作站，在獲得市級開辦經(jīng)費資助的基礎(chǔ)上，給予50%配套資助。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　　45．博士科研機構(gòu)發(fā)展支持。對轄區(qū)新設(shè)立的博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地，在市級資助基礎(chǔ)上，給予50%的配套資助。

　�。�落實單位：區(qū)人力資源局）

　�。ㄊ�五）支持人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　46．建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，為人力資源服務(wù)機構(gòu)提供租金補貼、投融資服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等園區(qū)服務(wù)支持，賦予入園機構(gòu)部分公共服務(wù)職能，支持其豐富服務(wù)功能，不斷擴大市場份額。

　　（落實單位：區(qū)人力資源局）

　　四、加大深港科技創(chuàng)新合作區(qū)人才支持

　　47．青年科學(xué)家培養(yǎng)支持。設(shè)立1億元專項資金，為在深方園區(qū)科研院所、研發(fā)型企業(yè)和孵化轉(zhuǎn)化平臺從事科研工作，40歲及以下的博士生、博士后等青年科研工作者提供啟動支持和基本保障。經(jīng)費使用范圍包括設(shè)備費、材料費、測試化驗加工費、差旅費、會議費、出版、文獻、信息傳播、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費等。每個項目資助上限500萬元、下限100萬元，每個項目周期原則上不超過3年。

　　青年科研工作者除本專項支持計劃外，可同時申請深方園區(qū)內(nèi)其它支持計劃。

　　48．尖端科學(xué)家獎勵支持。在深方園區(qū)科研院所、研發(fā)型企業(yè)和轉(zhuǎn)化平臺從事科研工作期間，取得重大成果，獲得諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、巴爾賽獎、克霄夫特獎、沃爾夫獎等世界頂尖獎項，或者國家最高科學(xué)技術(shù)獎及其它國家科技獎勵的，給予每人最高1000萬元的獎勵。

　　49．科研團隊獎勵支持。在深方園區(qū)內(nèi)科研院所、研發(fā)型企業(yè)和轉(zhuǎn)化孵化平臺承擔(dān)重大科研項目的技術(shù)團隊核心成員，可參照深圳市孔雀人才標(biāo)準(zhǔn)，給予最高300萬元獎勵。享受人才獎勵者無需具有深圳社保或在深圳繳納個稅，由供職機構(gòu)出具其貢獻證明和工作記錄即可。

　　50．聯(lián)合培養(yǎng)人才支持。在深方園區(qū)內(nèi)本校下屬的研究院、實驗室等研發(fā)機構(gòu)中從事科研工作的香港高校本部在讀全日制碩博士研究生及博士后工作人員，每年實際在深方園區(qū)工作時間滿4個月的，按照實際工作時間，按香港高校提供的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)提供額外1∶0.5的生活補貼，并提供1萬元/人/年的學(xué)術(shù)活動專項補助。在深方園區(qū)設(shè)立的研究院、實驗室等研發(fā)機構(gòu)中從事科研工作的博士后工作人員，每年實際在深方園區(qū)工作滿1個月，按照實際工作時間，按香港政府創(chuàng)新及科技基金資助標(biāo)準(zhǔn)提供額外1∶0.5的津貼。

　　51．合作區(qū)居住服務(wù)支持。建設(shè)“深港科研公寓”，供在合作區(qū)內(nèi)工作的科研人員和管理人員居住，提供便利的文化體育休閑設(shè)施，和香港模式的公共服務(wù)，營造適應(yīng)香港人習(xí)慣的工作生活環(huán)境。對不入住“深港科研公寓”的科研人員和管理人員，提供專項租房補貼，租房補貼參照深圳市人才引進租房補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。�47—51項落實單位：深港科技創(chuàng)新合作區(qū)政策法規(guī)部）

　　五、加大人才綜合服務(wù)力度

　�。ㄊ�六）推動福田區(qū)人才服務(wù)聯(lián)盟履職發(fā)展

　　52．聯(lián)盟單位發(fā)展支持。授予有關(guān)行業(yè)協(xié)會“福田區(qū)人才服務(wù)聯(lián)盟單位”牌匾，輪值負(fù)責(zé)牽頭工作。注冊地在福田區(qū)的列為福田區(qū)大學(xué)生實習(xí)基地。聯(lián)盟單位在行業(yè)內(nèi)（系統(tǒng)內(nèi)）組織的高水平人才評選活動，經(jīng)區(qū)人才工作主管部門備案或通過事后評估的，獲獎人員可以認(rèn)定為Ⅱ類或Ⅲ類福田英才。聯(lián)盟單位不超過30家，實行考核淘汰機制。

　�。�落實單位：區(qū)人才工作局）

　　53．服務(wù)項目支持。由聯(lián)盟單位舉辦，或由兩家以上聯(lián)盟單位推薦的企業(yè)（機構(gòu)）舉辦的政策研究、政策宣講、主題論壇（峰會）、人才沙龍、項目路演、人才培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等準(zhǔn)公益性服務(wù)活動，有關(guān)部門可提供場地支持，必要時可聯(lián)名舉辦�；顒又С�10萬元以內(nèi)的，根據(jù)實際支出給予最高不超過5萬元的支持，活動支出超過10萬元的，按照實際支出的60%給予補貼，單項（單次）支持最高不超過40萬元，同一家單位每年支持總額不超過60萬元。

　�。�落實單位：區(qū)人才工作局）

　　54．行業(yè)招聘支持。轄區(qū)同行業(yè)企業(yè)招聘需求比較集中的，支持相關(guān)聯(lián)盟成員單位組織開展專項“優(yōu)才中國行”校園招聘。每年保障經(jīng)費不超過100萬元。

　　鼓勵轄區(qū)企業(yè)引進應(yīng)屆生，支持開展“優(yōu)才福田行”活動。由聯(lián)盟成員單位征求匯總行業(yè)人才需求，聯(lián)合國內(nèi)外知名高校，組織應(yīng)屆生來我區(qū)實地參觀交流，開展招聘會。按照工作經(jīng)費支出的40%，同一次活動最高50萬元的經(jīng)費支持。

　　（落實單位：區(qū)人才工作局）

　　55．文化建設(shè)支持。聯(lián)盟單位組織本系統(tǒng)或轄區(qū)人才開展黨建活動或文化體育活動，并經(jīng)人才工作主管部門備案的，給予單場活動實際支出60%，最高不超過10萬元的補貼，同一家成員單位每年支持活動場次不超過5次，年度支持總額不超過20萬元。

　�。�落實單位：區(qū)人才工作局）

　　（十七）開創(chuàng)性開展人才住房保障工作

　　56．人才住房資源開發(fā)支持。建立多主體供給、多渠道保障、多層次覆蓋的人才安居保障體系，通過建設(shè)、購買、棚改、舊改、規(guī)模化租賃、綜合整治等方式多渠道籌集房源，建立人才住房封閉流轉(zhuǎn)機制，逐步推行租購并舉面向各類人才提供人才住房。

　�。�落實單位：區(qū)住房建設(shè)局）

　　57．人才短期居住支持。建立福田人才驛站（青年驛站），為來福田區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供一次性不超過10天的即來即住免費高端公寓居住服務(wù)；為應(yīng)屆畢業(yè)生提供一年一次，一次性不超過14天的預(yù)約免費住宿。

　�。�落實單位：區(qū)人才工作局、共青團福田區(qū)委員會）

　　58．行業(yè)安居保障支持。鼓勵專門專業(yè)主管部門挖掘社會資源籌集房源，采取商業(yè)化運作，兼顧公益的模式，籌建針對不同專業(yè)人才的人才住房，區(qū)政府給予不低于市場價30%的租金補貼。

　　（落實單位：區(qū)住房建設(shè)局、區(qū)財政局、區(qū)金融工作局、區(qū)司法局、區(qū)文化廣電旅游體育局、區(qū)公共文化體育發(fā)展中心等部門）

　　59．創(chuàng)業(yè)人才專項支持。區(qū)政府招商引智項目的負(fù)責(zé)人，或與主管部門達(dá)成明確意向，擬帶項目或企業(yè)落戶福田的高層次人才，在辦理企業(yè)落戶過程中，給予最長六個月的過渡性人才住房保障。住建部門按年度籌集適量房源，用于對符合原則要求的高端人才實施人才保障。

　�。�落實單位：區(qū)人才工作局、區(qū)住房建設(shè)局）

　�。ㄊ�八）切實優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境

　　60．建立企業(yè)痛點會診制度。對企業(yè)在辦理人才業(yè)務(wù)中反映出的問題，由區(qū)人才工作主管部門及時召開專題會診會，屬于細(xì)節(jié)調(diào)整優(yōu)化的，責(zé)成相關(guān)部門三個工作日內(nèi)解決到位；現(xiàn)有政策有明確規(guī)定的，原則上由業(yè)務(wù)部門以改革的思路，在10個工作日內(nèi)提出解決方案，報人才工作主管部門報備后實施；屬于上級事權(quán)的，由業(yè)務(wù)部門爭取上級支持，暫時無法解決的，向企業(yè)作好解釋，并向人才主管部門報備。整改和報備情況作為考核班子落實人才工作的依據(jù)。區(qū)人才工作主管部門應(yīng)采取多種有效措施加強對全區(qū)人才工作的監(jiān)督指導(dǎo)。

　�。�落實單位：區(qū)人才工作局）

　　61．推行容缺受理制度。企業(yè)在申報人才業(yè)務(wù)材料時，對非主體材料缺失或遺漏的，應(yīng)予以登記受理；對于因客觀原因一時無法提供，但可在短期內(nèi)補充的重要材料，應(yīng)在企業(yè)提供承諾的情況下予以受理，確實因為客觀原因，材料提供有困難，可以用其它形式代替的，應(yīng)予以允許，切實減少企業(yè)跑腿次數(shù)，打造“來了就辦，一次辦成”的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。

　�。�落實單位：區(qū)政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局）

　　62．打造黨建+人才服務(wù)平臺。在區(qū)黨群服務(wù)中心和所有社區(qū)黨群服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)員，構(gòu)建1+95+N人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，搭建人才了解人才政策、咨詢辦理流程、解答政策疑點、辦理人才業(yè)務(wù)的橋梁，實現(xiàn)人才服務(wù)全覆蓋。

　�。�落實單位：各街道辦事處）

　�。ㄊ�九）強化福田英才獲得感

　　63．人才住房支持。根據(jù)深圳市人才安居有關(guān)政策精神，結(jié)合福田英才人才住房政策，給予不同層次福田英才住房保障支持，或人才安居補貼。

　　（落實單位：區(qū)住房建設(shè)局）

　　64．公共服務(wù)支持。福田英才可享受福田區(qū)政務(wù)服務(wù)中心和駐區(qū)稅務(wù)、公安、市場監(jiān)督、社保等機構(gòu)VIP服務(wù)。

　　（落實單位：區(qū)政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局、福田公安分局、福田區(qū)稅務(wù)局、市市場監(jiān)督管理局福田局）

　　65．人才舉薦支持。3名Ⅲ類福田英才、2名Ⅱ類福田英才或1名Ⅰ類福田英才，一年內(nèi)可推薦1個福田英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵項目。

　　（落實單位：區(qū)人才工作局）

　　66．人才研修支持。舉辦旨在提升愛黨報國情懷、更新知識、拓寬視野、提高業(yè)務(wù)水平的高層次人才研修班，組織赴知名企業(yè)和高校開展訪問學(xué)習(xí)，開展發(fā)達(dá)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展考察調(diào)研活動。

　�。�落實單位：區(qū)人才工作局）

　　67．子女入學(xué)支持。福田英才子女學(xué)前教育和義務(wù)教育階段視同福田戶籍，Ⅰ類福田英才子女可在全區(qū)范圍內(nèi)自主選擇區(qū)屬公辦幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。Ⅱ類福田英才和Ⅲ類福田英才子女由區(qū)教育部門安排就近入學(xué)。

　　福田英才享受子女入學(xué)待遇不受任期限制。

　　（落實單位：區(qū)教育局）

　　68．配偶就業(yè)支持。根據(jù)《深圳市關(guān)于高層次專業(yè)人才配偶就業(yè)促進辦法》精神，協(xié)助解決福田英才配偶就業(yè)問題。對接收福田英才配偶就業(yè)的企業(yè)或社會機構(gòu)，優(yōu)先安排參加“優(yōu)才中國行”校園招聘等活動，第一年按照配偶個人薪酬40%，最高不超過5萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。

　　（落實單位：區(qū)人力資源局）

　　69．醫(yī)療保健支持。福田英才就診時享受區(qū)屬定點醫(yī)療機構(gòu)VIP服務(wù)。組織專場體檢活動，Ⅰ類福田英才享受福田英才一級保健待遇，Ⅱ類福田英才享受福田英才二級保健待遇，Ⅲ類福田英才享受福田英才三級保健待遇。

　�。�落實單位：區(qū)委組織部）

　　70．養(yǎng)老服務(wù)支持。福田英才或直系親屬在社會機構(gòu)養(yǎng)老的，按照最高補貼標(biāo)準(zhǔn)予以支持。在公立機構(gòu)養(yǎng)老的，根據(jù)人才需求優(yōu)先安排。

　　（落實單位：區(qū)民政局）

　　71．文化活動支持。原則上每季度組織一場人才主題音樂會或其它文體活動。每年至少組織一場針對福田英才的單身人士聯(lián)誼會。

　　（落實單位：區(qū)文化廣電旅游體育局、區(qū)公共文化體育發(fā)展中心、區(qū)婦女聯(lián)合會、共青團福田區(qū)委員會、福田引導(dǎo)基金投資有限公司）

　　72．人才入戶支持。積極協(xié)調(diào)事權(quán)單位支持福田英才辦理入戶深圳事宜。

　�。�落實單位：區(qū)人才工作局）

　　73．政治引領(lǐng)支持。積極開展福田英才國情市情研修培訓(xùn)，注重在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員，邀請人才列席有關(guān)會議、參加重大節(jié)慶活動。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系轄區(qū)福田英才機制，拓寬人才建言獻策渠道。每年遴選福田英才到黨政機關(guān)掛職鍛煉。

　�。�落實單位：區(qū)委組織部、區(qū)人才工作局）