2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》教材變化對(duì)比（文字版）

2020年教材

2021年教材

備注

章

節(jié)

頁碼

內(nèi)容

頁碼

內(nèi)容

變化形式

第一章

第一節(jié)

1

1.“管理的深處是激勵(lì)”，激勵(lì)起每一個(gè)員工的工作動(dòng)機(jī)是組織管理工作者所從事的的重要工作之一。

1

“管理的深處是激勵(lì)”,通過組織激勵(lì)使每一個(gè)員工的工作動(dòng)機(jī)完全被激發(fā)出來是組織管理工作者的一項(xiàng)非常重要的工作。

變動(dòng)

1

修改標(biāo)題 一、需要與動(dòng)機(jī)   二、激勵(lì)

1

一、需要   二、動(dòng)機(jī)   三、激勵(lì)

變動(dòng)

第三節(jié)

9

（三）參與管理的具體應(yīng)用下面的三個(gè)實(shí)例變換

9

實(shí)例變化

變動(dòng)

9

從實(shí)踐看，法國(guó)、荷蘭及北歐等長(zhǎng)期實(shí)施工業(yè)化民主的國(guó)家，以及日本、以色列等實(shí)施傳統(tǒng)的參與決策制的國(guó)家，參與管理都有很深的基礎(chǔ)。

9

從實(shí)踐看,法國(guó)、荷蘭、日本、以色列等國(guó)家,參與管理都有很堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

變動(dòng)

第二章

第三節(jié)

18

一、決策過程( 1 )智力活動(dòng)階段。這是最初的過程，包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行搜索，確定決策的情境。(2 )設(shè)計(jì)活動(dòng)階段。這是第二個(gè)階段，包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。
( 3 )選擇活動(dòng)階段。這是最后一步，在上一步的可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為

1

(1)智力活動(dòng)階段。在智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析,確定決策的情境。
(2)設(shè)計(jì)活動(dòng)階段。在設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。
(3)選擇活動(dòng)階段。在選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選
擇一個(gè)行為。

變動(dòng)

第三章

第一節(jié)

25

1. 行政層級(jí)式的決定因素          (6)技術(shù)能力。技術(shù)能力是指?jìng)�(gè)人技術(shù)、個(gè)人績(jī)效的等級(jí),可以用來作為決定錄用、留用、降級(jí)、革職或升遷的標(biāo)準(zhǔn)。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jī)效,而不是其他非個(gè)人因
素。

25

1. 行政層級(jí)式的決定因素       (6)技術(shù)能力。技術(shù)能力可以用來作為評(píng)判個(gè)體錄用、留用、降級(jí)革職或升遷等決策的標(biāo)準(zhǔn)。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jī)效,而不是其他非個(gè)人因素。

刪除

29

3.虛擬組織形式
“可以租用，何必?fù)碛?”這是虛擬組織的實(shí)質(zhì)。虛擬組織是一種規(guī)模較小、但可以發(fā)揮
主要職能的核心組織,它的決策集中化程度高,但部廣]化程度低或根本就不存在。虛擬組織也
被稱為啞鈴型組織,即兩頭(營(yíng)銷研發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì))大,中間(生產(chǎn)制造)小。例如,戴爾計(jì)算

29

3.虛擬組織形式
虛擬組織是一種規(guī)模較小.但可以發(fā)揮主要職能的核心組織,它的決策集中化程度高,但部廣]化程度低或根本就不存在。虛擬組織也被稱為啞鈴型組織,即兩頭(營(yíng)銷研發(fā)與技術(shù)設(shè)
計(jì))大.中間(生產(chǎn)制造)小。例如,戴爾計(jì)算機(jī)公司沒有生產(chǎn)工廠,只是從別的公司買來零部

變化

第二節(jié)

30

(6 )輻射作用。組織文化的建立和組織形象的樹立,除對(duì)本組織產(chǎn)生很大影響外,還會(huì)對(duì)
社會(huì)公眾、對(duì)本地區(qū)乃至國(guó)內(nèi)外組織產(chǎn)生-定的影響 ,在提高組織知名度的同時(shí),組織文化也
成為構(gòu)成社會(huì)文化的一部分,因此,組織文化具有巨大的輻射作用。例如,可口可樂的企業(yè)文化已成為美國(guó)文化的一部分。

30

(6)輻射作用。組織文化的建立和組織形象的樹立,除對(duì)本組織產(chǎn)生很大影響外,還會(huì)對(duì)
社會(huì)公眾.對(duì)本地區(qū)乃至國(guó)內(nèi)外組織產(chǎn)生- -定的影響,在提高組織知名度的同時(shí),組織文化也
構(gòu)成社會(huì)文化的一.部分,因此,組織文化具有巨大的輻射作用。

刪除

第三章

第二節(jié)

31

五、組織文化的類型
1.學(xué)院型組織
學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一-種新 工作的人準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成
長(zhǎng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn),然后指導(dǎo)他
們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。學(xué)院型組織的例子有: IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。
2.俱樂部型組織
俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。在俱樂部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素，年齡
和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反,它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有:聯(lián)邦快遞、德爾塔航空公司.貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。
4.堡壘型組織
堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊(duì)型組織，
但在困難時(shí)期衰落了,現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足,但對(duì)于喜
歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有- -定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測(cè)公司等。

31

五、組織文化的類型
1.學(xué)院型組織
學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每- -種新 工作的人準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成
長(zhǎng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn),然后指導(dǎo)他
們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。
2.俱樂部型組織
俱樂部型組織非常重視適應(yīng)忠誠(chéng)感和承諾。在俱樂部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素,年齡
和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反,它們把管理者培養(yǎng)成通才。
4.堡壘型組織
堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊(duì)型組織，
但在困難時(shí)期衰落了,現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足,但對(duì)于喜
歡流動(dòng)性.挑戰(zhàn)性的人來說,具有一定的吸引力。

刪除

第三節(jié)

34

(2)調(diào)查反饋。調(diào)查反饋是用一種專門的調(diào)查工具,用來評(píng)估組織成員的態(tài)度，了解.

34

(2)調(diào)查反饋。調(diào)查反饋是用來評(píng)估組織成員的態(tài)度,了解員工在認(rèn)識(shí)上的差異的一

新增

第三節(jié)

34

(3 )質(zhì)量圈。 質(zhì)量圈是員工參與計(jì)劃的一種形式,其內(nèi)容是企業(yè)中多個(gè)員工小組自愿定
期與主管會(huì)面,以鑒別生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,并提出解決辦法,然后將這些提議送交給高層管理
部門審查,獲得批準(zhǔn)的方案由員工參與完成。在日本,曾經(jīng)有數(shù)百萬員工參加了質(zhì)量圈,每年能夠節(jié)約數(shù)十億美元的成本。為了完成一項(xiàng)成功的質(zhì)量管理項(xiàng)目,企業(yè)必須設(shè)立明確的項(xiàng)目

34

(3)質(zhì)量圈。質(zhì)量圈是員工參與計(jì)劃的一-種形式,其內(nèi)容是企業(yè)中多個(gè)員工小組自愿定
期與主管會(huì)面,以鑒別生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,并提出解決辦法,然后將這些提議送交給高層管理
部門審查,獲得批準(zhǔn)的方案由員工參與完成。為了完成一項(xiàng)成功的質(zhì)量管理項(xiàng)目 ,企業(yè)必須設(shè)立明確的項(xiàng)目目標(biāo),最高管理層要給予支持,并創(chuàng)造一種有 益于參與管理的組織氣氛。此外，還必須選出一個(gè)稱職的項(xiàng)目管理者,并把項(xiàng)目目標(biāo)告知所有相關(guān)人員,而且項(xiàng)目的所有參與人都必須接受有關(guān)質(zhì)量圈的培訓(xùn)。

刪減

第四章

第一節(jié)

40

在完成SWOT分析之后,組織就需要選擇有助于組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的總體戰(zhàn)略,這些戰(zhàn)
略就是在前面討論的組織戰(zhàn)略以及競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,即組織在總體發(fā)展方向上是準(zhǔn)備擴(kuò)張、穩(wěn)定還是
收縮，同時(shí)在具體的實(shí)施策略方面準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張穩(wěn)定或者收縮的戰(zhàn)略。具體到各個(gè)業(yè)務(wù)
領(lǐng)域，則需要確定獲取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略重點(diǎn),是依靠低成本競(jìng)爭(zhēng),還是依靠客戶服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，
或者依靠創(chuàng)新進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然,有些競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有可能同時(shí)涉及多種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。例如,美國(guó)西南航空公司的主體競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是成為航空界的成本領(lǐng)先典范,但是它同時(shí)也將客戶服務(wù)質(zhì)量提高到超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平。

39

在完成SWOT分析之后,組織就需要選擇有助于組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的總體戰(zhàn)略,這些戰(zhàn)
略就是在前面討論的組織戰(zhàn)略以及競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,即組織在總體發(fā)展方向上是準(zhǔn)備擴(kuò)張、穩(wěn)定還是
收縮，同時(shí)在具體的實(shí)施策略方面準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張、穩(wěn)定或者收縮的戰(zhàn)略。具體到各個(gè)業(yè)務(wù)
領(lǐng)域，則需要確定獲取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略重點(diǎn),是依靠低成本競(jìng)爭(zhēng)，還是依靠客戶服務(wù)競(jìng)爭(zhēng),
或者依靠創(chuàng)新進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然,有些競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有可能同時(shí)涉及多種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。

刪減

第一節(jié)

41

從組織進(jìn)行內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析的角度看，人力資源管理同樣能夠?yàn)榻M織提供有價(jià)值的幫助。它可以通過對(duì)組織內(nèi)部人力資源狀況的優(yōu)、劣勢(shì)分析,幫助組織戰(zhàn)略決策者認(rèn)清某種戰(zhàn)略是否有可能取得成功,從而避免采用不可能得到內(nèi)部人力資源支持的所謂“最優(yōu)”戰(zhàn)略。這方面的一個(gè)著名例子就是百事可樂的兼并案。20世紀(jì)80年代，百事公司為

40

從組織進(jìn)行內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析的角度看,人力資源管理同樣能夠?yàn)榻M織提供有價(jià)值的幫助,即幫助組織戰(zhàn)略決策者認(rèn)清某種戰(zhàn)略是否有可能取得成功,從而避免采用不可能得到內(nèi)部人力資源支持的所謂“最優(yōu)”戰(zhàn)略。這方面的一一個(gè)著 名例子就是百事可樂的兼并案。20世紀(jì)80年代,百事公司為了擴(kuò)大自己的市場(chǎng)份額,采取了--種似乎非常有效的

變化

第四章

第二節(jié)

56

最后,需要指出的是,高績(jī)效工作系統(tǒng)并不是對(duì)人力資源管理各項(xiàng)職能的簡(jiǎn)單組合,它特
別強(qiáng)調(diào)- -些特定的人力資源管理方法和思路。例如，- - 些研究者強(qiáng)調(diào),培養(yǎng)員工對(duì)組織目標(biāo)的
高承諾度以及高投入度是確保高績(jī)效工作系統(tǒng)發(fā)揮作用的重要條件。而- - 些研究者對(duì)高績(jī)效
工作系統(tǒng)的定義就是:一種試圖激發(fā)員工對(duì)組織目標(biāo)的承諾度和投入度,從而使員工的行為達(dá)
到自我規(guī)范和約束的狀態(tài),而不是被處罰及壓力控制的人力資源管理方法。因此，人依然是高績(jī)效管理系統(tǒng)中最為重要的因素。近年來,高績(jī)效工作系統(tǒng)研究越來越強(qiáng)調(diào),作為一一個(gè)整體的招募、甄選、培訓(xùn)及其他人力資源管理實(shí)踐，就是要努力塑造- - 支訓(xùn)練有素的高度授權(quán)，自我激勵(lì)以及具有靈活適應(yīng)性的員工隊(duì)伍。那么,為什么高績(jī)效工作系統(tǒng)越來越強(qiáng)調(diào)員工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)具有這樣一些特征呢?這與員工隊(duì)伍所發(fā)生的一個(gè)重要變化，即知識(shí)型員工的出現(xiàn)有很大關(guān)
系。

55

還需要指出的是,高績(jī)效工作系統(tǒng)并不是對(duì)人力資源管理各項(xiàng)職能的簡(jiǎn)單組合,它特別強(qiáng)
調(diào)一些特定的人力資源管理方法和思路。例如, - -些研究者強(qiáng)調(diào),培養(yǎng)員工對(duì)組織目標(biāo)的高承
諾度以及高投人度是確保高績(jī)效工作系統(tǒng)發(fā)揮作用的重要條件。而一些研究 者對(duì)高績(jī)效工作
系統(tǒng)的定義就是:一種試圖激發(fā)員工對(duì)組織目標(biāo)的承諾度和投人度,從而使員工的行為達(dá)到自
我規(guī)范和約束的狀態(tài),而不是被處罰及壓力控制的人力資源管理方法。因此，人依然是高績(jī)效
管理系統(tǒng)中最為重要的因素。

刪除

第六章

第一節(jié)

90

88

安排會(huì)議,分派任務(wù)和轉(zhuǎn)出文件等。在練習(xí)完成后,訓(xùn)練有素的專家會(huì)對(duì)求職者在處理文件過程中的行為表現(xiàn)和書面答案進(jìn)行評(píng)估,從而評(píng)價(jià)他們的計(jì)劃能力,授權(quán)能力,組織能力,預(yù)測(cè)能力,決策能力以及溝通能力等。

新增

93

小組面試，所謂小組面試是由一組面試考官.....比較拘謹(jǐn)或者緊張。

92

小組面試，小組面試，所謂小組面試是由一組面試考官.....比較拘謹(jǐn)或者緊張。

內(nèi)容表述修改

第七章

無變化

/

/

/

/

/

第八章

第一節(jié)

120

（二）適用于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理
（1）創(chuàng)新戰(zhàn)略。“創(chuàng)新戰(zhàn)略是……”（2）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。“即成本最低戰(zhàn)略……”（3）客戶中心戰(zhàn)略。
“是以提高客戶……”

121

/

刪除

第十二章

第二節(jié)

198

二、失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)
根據(jù)國(guó)際勞工組織......下面以美國(guó)和中為例來加以分析
（一）美國(guó)對(duì)失業(yè)者的界定以及失業(yè)統(tǒng)計(jì)
......
）（二）中國(guó)對(duì)失業(yè)人員的界定與失業(yè)統(tǒng)計(jì)
我國(guó)在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期沒有......

196

二、失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)
根據(jù)國(guó)際勞工組織......
我國(guó)在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃時(shí)期......

刪減

第十三章

第二節(jié)

212

209

2021“實(shí)際上傳統(tǒng)的高等教育收益率研究很可能
....."整段變化效大。

第四節(jié)

219

216

2021“首先,整個(gè)社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度以
....”整段變化效大（2020頁碼219，2021頁碼216）

第十四章

第一節(jié)

225

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》

221

改為《中華人民共和國(guó)民法典》

變動(dòng)

225

“此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(四)

221

改為“此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)”

變動(dòng)

第二節(jié)

227

“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(四)

223

”2021改為“此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)”

變動(dòng)

228

2020“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(四)

224

”2021改為“此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)”

變動(dòng)

229

“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(四)

225

“此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)”

變動(dòng)

234

230

2021“《決定》于2012年12月28日公布,2013年7月1日實(shí)施...”整段變化效大

第十五章

第二節(jié)

237-238

社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有以下特征:
(1)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有特殊的主體。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或法律授權(quán)的組織及其工作人員,按照法定職權(quán)實(shí)施勞動(dòng)法律的專門活動(dòng)。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根
據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用仲裁和調(diào)解。
(2)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有專業(yè)性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是國(guó)家特定的專門機(jī)構(gòu)及其工作人員按照法定權(quán)限實(shí)施法律的專門活動(dòng),不同于公民和其他社會(huì)團(tuán)體實(shí)施法律的活動(dòng)。
(3 )社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有國(guó)家強(qiáng)制性。
(4)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有程序性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是特定機(jī)構(gòu)按照法定職權(quán)和法定程序所進(jìn)行的專門活動(dòng)。
(5 )社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書。

233-234

(1)主體的特殊性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是由社會(huì)保作人員,按照法定職權(quán)實(shí)施勞動(dòng)法律的專門活動(dòng)。社會(huì)司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。
(2)專業(yè)性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是國(guó)家特定的專門法律的專門活動(dòng),不同于公民和其他社:會(huì)團(tuán)體實(shí)施法律
(3)國(guó)家強(qiáng)制性。
(4)程序性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是特定機(jī)構(gòu)按照動(dòng)。
(5 )明確性。

變動(dòng)

第三節(jié)

239

( 1 )基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》總 結(jié) 2 0 多年來我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制 度的覆蓋范圍、基本模式、資金來源、待遇構(gòu)成、享受條件和調(diào)整機(jī)制等做了比較全面的規(guī)范， 并規(guī)定了病殘津貼和遺屬撫恤制度。根據(jù)開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)這一重大實(shí)踐進(jìn)展 ，社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要制度作出規(guī)范。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》還規(guī)定國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，同時(shí)授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況，可以將城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)合并實(shí)施,為逐步建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng) 的養(yǎng)老保障體系奠定了法律基礎(chǔ)。

235

(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》總結(jié)20多年來我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的經(jīng)驗(yàn),對(duì)職I基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍、基本模式.資金來源、待遇構(gòu)成、享受條件和調(diào)整機(jī)制等做了比較全面的規(guī)范,并規(guī)定了病殘津貼和遺屬撫恤制度;總結(jié)前期國(guó)家在城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)踐,明確了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳費(fèi)組成待遇發(fā)放等內(nèi)容。

變動(dòng)

第三節(jié)

239

(2 )基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍、資金來源、待遇項(xiàng)目及享受條件、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法等做了比較全面的規(guī)定，對(duì)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度作了原則規(guī)定，并授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定管理辦法。

235

(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍、資金來源待遇項(xiàng)目及享受條件、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法等做了比較全面的規(guī)定。

變動(dòng)

第三節(jié)

239

( 3 )工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度經(jīng)過1 0多年的實(shí)踐，已經(jīng)比較成熟�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法 》在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)也分別單獨(dú)成章，對(duì)其覆蓋范圍、資金來源、待遇項(xiàng)目和享受條件等作了具體規(guī)定

235

(3).工傷保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)工傷保險(xiǎn)制度的繳費(fèi)構(gòu)成、工傷情形、基金支出范圍用人單位支出范圍、先行支付等做了比較全面的規(guī)定,尤其是工傷保險(xiǎn)先行支付制度,是《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立的新制度。
(4)失業(yè)保險(xiǎn)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)制度的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)人員死亡后的待遇停止享受失業(yè)保險(xiǎn)金條件等進(jìn)行了比較全面的規(guī)定。
(5)生育保險(xiǎn)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)構(gòu)成生育醫(yī)療費(fèi)用.生育津貼享受條件等進(jìn)行了明確。需要說明的是,根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改(中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>的決定),將基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行合并建賬及核算。

變動(dòng)

第三節(jié)

239

(3 )被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納人相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于未就業(yè)、轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn);繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

235

(3)被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納人相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的,都應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于未就業(yè)、轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民或繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

變動(dòng)

第十六章

第一節(jié)

242

參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)不足1 5年 （含延長(zhǎng)繳費(fèi)）， 且未轉(zhuǎn)人新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

238

參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)不足15年(含延長(zhǎng)繳費(fèi)),且未轉(zhuǎn)人城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入后的權(quán)利以及終止城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果,經(jīng)本人書面確認(rèn)后,終止其城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

變動(dòng)

第十六章

第一節(jié)

243

( 1 )個(gè)人繳納。參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元 、1000元、1500元、2000元 12個(gè)檔次，省 （區(qū)、市 ）人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次，最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額,并報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。

239

(1)個(gè)人繳納。參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。各地根據(jù)城鄉(xiāng)居民收人增長(zhǎng)情況,合理確定和調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)，供城鄉(xiāng)居民選擇。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額。

變動(dòng)

第二節(jié)

245

基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施范圍，包括了城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員。各類機(jī)關(guān) 企事業(yè)單位的城鎮(zhèn)全體從業(yè)人員都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),這是目前所有社會(huì)保險(xiǎn)中實(shí)施范圍最廣的。

241

基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施范圍,包括了城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員。各類機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的城鎮(zhèn)全體從業(yè)人員都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

刪除

第十八章

第一節(jié)

274

( 1 )侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。                           用人單位違反...對(duì)女職工或者未成年工造成損害的用人單位..賠償責(zé)任

269

( 1 )侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。                    對(duì)女職工或者未成年工造成損害的用人單位..賠償責(zé)任。用人單位違反...

語句調(diào)整

第二節(jié)

278

二、騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任
根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)..》...的行為

273

刪除

第三節(jié)

無變化

第四節(jié)

283

（一）起訴的條件

278

（一）訴訟的條件

變動(dòng)

第十九章

第一節(jié)

285

(一)分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ：  實(shí)行分類評(píng)價(jià),以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ),健全科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)體系。突出品德評(píng)價(jià),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容。  (三)加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革

280

(—)分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：
我國(guó)實(shí)行分類評(píng)價(jià)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ),健全科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)體系;突出品德評(píng)價(jià),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容;科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)。(三)加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革

表述上的變動(dòng)

285

/

281

新增2020年推出的9個(gè)新職業(yè)信息；2021年推出的18個(gè)新職業(yè)信息。

新增

286

282

三、事業(yè)資格制度；新增（一）職業(yè)資格

新增

287

（三）國(guó)家職業(yè)資格目錄；刪除當(dāng)前國(guó)家職業(yè)資格目錄共計(jì)140項(xiàng)...整段

282

/

刪除

290

/

285

五.職業(yè)技能等級(jí)制度：(一)職業(yè)技能等級(jí)。新增一句：社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織一般按五個(gè)技能等級(jí)開展評(píng)價(jià)。

新增

290

五.職業(yè)技能等級(jí)制度：(一)職業(yè)技能等級(jí)。刪除五個(gè)等級(jí)的定義。

285

/

刪除

286

(四)職業(yè)技能等級(jí)與職稱的貫通：新增最后一段闡述

新增

第二節(jié)

289

/

294

三.突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：(—)國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)：各獎(jiǎng)項(xiàng)使用條件發(fā)生重大變化

變動(dòng)

289

5.中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)：刪除最后一句： 國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng),國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)每年獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目總數(shù)不超過400項(xiàng)。

294

/

刪除

第三節(jié)

無變化

第四節(jié)

312

其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天

307

四、公務(wù)員培訓(xùn)：（二）培訓(xùn)對(duì)象：其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天或者90學(xué)時(shí)。

變動(dòng)

第五節(jié)

316

/

310

新增人力資源市場(chǎng)的表述

新增