深圳市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策熱點(diǎn)難點(diǎn)解讀

深圳市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策熱點(diǎn)難點(diǎn)解讀

因受疫情影響，正常的企業(yè)用工方式受到嚴(yán)重沖擊。當(dāng)前，正值全市各類企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)期，企業(yè)、職工和社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律、政策關(guān)注度很高。為了進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)法律、政策規(guī)定，現(xiàn)對(duì)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系法律、政策的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行分類解讀。

一、疫情防控期間處理勞動(dòng)關(guān)系的基本遵循

（一）法律、政策有明文規(guī)定的，嚴(yán)格按照法律、政策執(zhí)行；法律、政策沒有規(guī)定的，企業(yè)和職工通過(guò)協(xié)商解決具體分歧和爭(zhēng)議。

（二）企業(yè)和職工要充分利用調(diào)解、仲裁、司法等合法途徑，依法依規(guī)處理爭(zhēng)議，共同維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

　　（三）同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱。企業(yè)要暢通與職工對(duì)話渠道，通過(guò)多種方式穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位，切實(shí)保障職工權(quán)益；職工要關(guān)心、支持企業(yè)的生存與發(fā)展，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、工資待遇確定

（一）在春節(jié)假期延長(zhǎng)期間（1月31日至2月2日）企業(yè)安排員工工作又未能補(bǔ)休的，員工的工資待遇如何確定？

答：企業(yè)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

（二）在2月3日至2月9日期間，企業(yè)未安排員工工作的，員工工資待遇如何確定？

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

（三）在2月3日至2月9日期間,企業(yè)安排員工工作的，員工工資待遇如何確定？

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資，其中在休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

（四）新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間，工資待遇如何確定？

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付員工正常工作時(shí)間工資。

（五）隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需要停止工作進(jìn)行治療的員工，工資待遇如何確定？

答：企業(yè)按照員工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

（六）2月9日后企業(yè)仍未復(fù)工的，員工工資待遇如何確定？

答：對(duì)用完各類休假和年度內(nèi)依法綜合調(diào)劑休息日后，仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)可以參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與員工協(xié)商。

（七）停工停產(chǎn)工資支付具體規(guī)定是什么？

答：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

（八）企業(yè)因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能正常支付工資怎么辦？

答：鼓勵(lì)企業(yè)與員工協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商程序采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或員工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

（九）受疫情影響，經(jīng)協(xié)商企業(yè)安排員工帶薪年休假的，員工工資待遇如何確定？

答：?jiǎn)T工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（十）企業(yè)安排員工以遠(yuǎn)程辦公等方式提供勞動(dòng)的，員工工資待遇如何確定？

答：雙方有約定的按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付；無(wú)約定的，企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工實(shí)際工作時(shí)間或工作量折算支付工資，折算后的小時(shí)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)用工管理

（十一）對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

答：企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與員工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

（十二）對(duì)受疫情影響不能按期到崗員工，具備遠(yuǎn)程辦公條件的，企業(yè)該如何處理？

答：企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與員工溝通，可安排員工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。

（十三）對(duì)受疫情影響不能按期到崗員工，不具備遠(yuǎn)程辦公條件的，企業(yè)該如何處理？

答：企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日。

（十四）企業(yè)已復(fù)工并提供了必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，但員工不愿返崗復(fù)工，企業(yè)該如何處理？

答：企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)員工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法依規(guī)予以處理。

（十五）企業(yè)復(fù)工后，怎樣避免因人員聚集發(fā)生的疫情風(fēng)險(xiǎn)？

答：為減少人員聚集，企業(yè)可實(shí)施靈活用工措施，與員工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。

（十六）復(fù)工后因受疫情影響導(dǎo)致用工困難，企業(yè)該怎么辦？

答：企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)選擇勞務(wù)派遣、非全日制等靈活用工方式。

四、工作時(shí)間及休息休假

（十七）對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的五類企業(yè)等相關(guān)企業(yè)，需要緊急加班的，可以要求員工加班加點(diǎn)嗎？

答：對(duì)保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、供港供澳等需要緊急加班的企業(yè)，在保障員工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

（十八）企業(yè)員工的未成年子女無(wú)人看護(hù)怎么辦？

答：?jiǎn)T工與企業(yè)協(xié)商，采取在家遠(yuǎn)程辦公，或通過(guò)申請(qǐng)休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假、事假及輪休、調(diào)休、縮短工作時(shí)間等多種方式解決。期間工資待遇按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定或者雙方約定支付。

（十九）企業(yè)應(yīng)該如何依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日？

答：對(duì)因受疫情影響不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工的企業(yè)或不能按期到崗的員工，在企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假后，仍不能恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或員工無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，允許企業(yè)在保障員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。具體來(lái)講，就是允許企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況可以先安排員工休息之后再安排補(bǔ)班。企業(yè)安排員工補(bǔ)班的，不能超過(guò)月36個(gè)小時(shí)的最高加班時(shí)限，要保證員工每周至少休息1天。也就是說(shuō)，每月休息日補(bǔ)班不能超過(guò)4天，在2020年度內(nèi)調(diào)劑使用，不能跨年使用。

（二十）疫情期間如何保障孕期、哺乳期女員工安全健康權(quán)益？

答：企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際協(xié)商安排孕期、哺乳期女員工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排工作時(shí)間和休息休假，做好孕期、哺乳期女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)，減少人員聚集，確保員工身體健康。