招聘甄選與用工管理

1．用人單位可以拒絕招用新冠肺炎傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人嗎？

答：新冠肺炎屬于乙類傳染病，按甲類傳染病管理。結(jié)合《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》及（傳染病防治法》第三十九條的立法目的，對(duì)于患有甲類傳染病或需采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施的乙類傳染病的，可以拒絕招用；屬于《傳染病防治法實(shí)施辦法》第十八條規(guī)定的人員，也可以拒絕招用。若上述人員已經(jīng)治愈，用人單位以其曾經(jīng)患有該類疾病而拒絕招用，則構(gòu)成就業(yè)歧視。

2．用人單位與勞動(dòng)者約定入職時(shí)間，但因疫情影響受聘勞動(dòng)者無(wú)法按約定入職的，如何處理？

答：按照《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)按照其與勞動(dòng)者實(shí)際用工時(shí)間確定勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位以靈活用工方式已經(jīng)安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)之日為用人單位開(kāi)始用工之日。

3．受疫情影響，用人單位不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理？

答：根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答>》相關(guān)規(guī)定，受疫情影響，用人單位不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。疫情防控期間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以釆用電子形式訂立勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

4．處于試用期中的勞動(dòng)者因疫情原因無(wú)法正常上班，用人單位是否可以“延長(zhǎng)”試用期？

答：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因客觀原因不能返崗上班，用人單位可以采取靈活的試用考察方式考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件。無(wú)法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商順延試用期，不違反勞動(dòng)合同法第十九條第二款關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定精神。勞動(dòng)者因上述原因?qū)е聼o(wú)法正常提供勞動(dòng)的期間不應(yīng)計(jì)算在原約定的試用期內(nèi)，不應(yīng)視為延長(zhǎng)了原約定的試用期。

如扣除受疫情影響期間后實(shí)際履行的試用期超過(guò)原約定試用期的，勞動(dòng)者要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付超出原約定試用期之后實(shí)際履行期間的工資差額，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付該期間賠償金的，應(yīng)予支持。

5．用人單位可否要求勞動(dòng)者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息？

答：可以。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)報(bào)告相關(guān)信息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位可以依法向勞動(dòng)者收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控及勞動(dòng)合同履行無(wú)關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。