勞動(dòng)合同解除與終止

  1．勞動(dòng)者在疫情期間，向公司提出辭職，用人單位該如何處理?

答：在疫情期間，勞動(dòng)者提出辭職的，建議由勞動(dòng)者向公司提交書面辭職報(bào)告為宜；不便書面報(bào)告的，可以采用微信、短信、電子郵件或快遞等方式提交，用人單位應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)。

2．勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，用人單位因疫情防控原因未按期辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者要求撤回離職申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理？

答：勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)自送達(dá)用人單位之日起即發(fā)生法律效力，因疫情防控?zé)o法按期辦理離職手續(xù)不影響離職申請(qǐng)的效力，故對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。勞動(dòng)者提出辭職至辦理離職手續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，可根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的情況分別確定。

3．勞動(dòng)者在患新冠肺炎期間或被隔離期間，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位能否與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

答：可以，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知 》相關(guān)規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的用人單位勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。但可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。

4．用人單位以勞動(dòng)者籍貫、居所屬原疫情嚴(yán)重地區(qū)為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理？

答：根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者籍貫、戶籍登記、其他有效身份登記的居所屬原疫情嚴(yán)重地區(qū)為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

5．用人單位以勞動(dòng)者在治療期間或者疫情防控期間無法提供正常勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行或者支付賠償金，應(yīng)否支持？

答：支持。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或者釆取其他緊急措施，未能提供正常勞動(dòng)，用人單位以此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請(qǐng)求根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。

6．用人單位能否拒絕經(jīng)確診后痊愈的勞動(dòng)者返崗工作或解除勞動(dòng)合同？

答：不能。如勞動(dòng)者已治愈，用人單位以勞動(dòng)者感染過新型冠狀病毒為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付爭(zhēng)議期間工資，或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

7．勞動(dòng)者患新冠肺炎治療后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

答：可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者若是新型冠狀病毒感染患者，醫(yī)療期滿后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。

8．勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條或者勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

9．用人單位以勞動(dòng)者拒絕到疫情嚴(yán)重地區(qū)或者原疫情嚴(yán)重地區(qū)但已被確定為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)工作、出差為由，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？

答：根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，疫情防控期間，用人單位未提供必要的防護(hù)措施、沒有正當(dāng)理由或者相關(guān)的政策依據(jù)要求勞動(dòng)者到疫情嚴(yán)重地區(qū)工作、出差，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位因勞動(dòng)者拒絕而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定請(qǐng)求支付賠償金的，應(yīng)予支持。但涉及運(yùn)送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的，勞動(dòng)者無特殊情況不得拒絕。勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕的，用人單位有權(quán)依照法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度處理。屬于可以解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付賠償金的，不予支持。

用人單位要求勞動(dòng)者到原疫情嚴(yán)重地區(qū)但已被確定為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)工作、出差，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不服從的，用人單位有權(quán)依照法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度處理。屬于可以解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付賠償金的，不予支持。

10．用人單位在疫情防控期間未能向返崗復(fù)工的勞動(dòng)者提供口罩、消毒液等防護(hù)用品，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，是否支持�?/span>

答：除日常工作中醫(yī)護(hù)、檢疫、防疫、消毒等特殊崗位或在疫情防控期間從事疫情防控等相關(guān)工作，用人單位必須提供口罩、消毒液等防護(hù)用品而未提供的情形外，對(duì)勞動(dòng)者的該項(xiàng)請(qǐng)求一般不予支持。

11．用人單位合規(guī)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，勞動(dòng)者不愿復(fù)工，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，是否支持？

答：用人單位應(yīng)加強(qiáng)特殊時(shí)期對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者經(jīng)催告、勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。

12．因新型冠狀病毒疫情影響，用人單位經(jīng)營(yíng)困難，裁減人員，勞動(dòng)者是否可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員之規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位勞動(dòng)者總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說明情況，聽取工會(huì)或者勞動(dòng)者的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員；又根據(jù)第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

13．勞動(dòng)者因疫情防控被隔離期間勞動(dòng)合同到期的，用人單位能否終止？若用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行或者支付賠償金，應(yīng)否支持？

答：根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者釆取其他緊急措施期間到期，勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府釆取的緊急措施結(jié)束。因此，用人單位不能在勞動(dòng)者被隔離期間終止勞動(dòng)合同。

用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請(qǐng)求根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。