穩(wěn)定就業(yè)與工資支付

1．用人單位受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，為穩(wěn)定就業(yè)，用人單位可以采取哪些辦法？

答：根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》，用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定就業(yè)，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的用人單位采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的用人單位，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

2．因新冠疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難，勞動(dòng)者自愿或用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致不發(fā)或少發(fā)工資且制作有相關(guān)書面證明的，是否可以不發(fā)或少發(fā)停工期間工資？

答：可以。在與勞動(dòng)者協(xié)商一致且有勞動(dòng)者出具的相關(guān)情況說明，聲明為疫情特殊情況下自愿在約定期間放棄部分工資，約定期間過后恢復(fù)正常發(fā)放工資的,可視為雙方對勞動(dòng)合同協(xié)商一致變更,不屬于《廣東省工資支付條例》規(guī)定的有關(guān)拖欠工資或克扣工資的情形。該種行為在深圳行政區(qū)劃內(nèi)，也符合《深圳市勞動(dòng)者工資支付條例》第三十四條的規(guī)定。但我們建議，在得到勞動(dòng)者理解的情況下，用人單位應(yīng)盡量參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，保障勞動(dòng)者疫情期間基礎(chǔ)的生活經(jīng)濟(jì)來源。

3．因新冠疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難，用人單位為了穩(wěn)定就業(yè)，應(yīng)當(dāng)如何合法實(shí)施輪崗輪休、縮短工時(shí)的管理措施？

用人單位采取輪崗輪休和縮短工時(shí)的用工方式，可以減輕用人單位的經(jīng)營負(fù)擔(dān)，其中：

（1）輪崗輪休是指用人單位安排部分勞動(dòng)者上班、部分勞動(dòng)者在周末休息日和法定節(jié)假日之外仍然休息的一種用工政策，本質(zhì)上是縮減工作量、縮短工時(shí)的一種方式，即同類崗位員工輪流交替上班，比如上一休一，同步減少相應(yīng)比例的工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）縮短工時(shí)是指在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基礎(chǔ)上再縮短工作時(shí)間，用人單位根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按比例折算支付員工工資，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)上是減少勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間，并同步減少相應(yīng)比例的工資，比如工時(shí)減半由八小時(shí)縮短為四小時(shí)。

用人單位采取輪崗輪休、縮短工時(shí)的管理措施，對于人數(shù)較少的中小型的用人單位，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并做好材料收集和證據(jù)固定工作，則一般不存在法律風(fēng)險(xiǎn)。對于一定規(guī)模以上的中大型用人單位，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定履行民主程序，即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定后告知?jiǎng)趧?dòng)者。

4．因新冠疫情導(dǎo)致經(jīng)營困難，用人單位為了穩(wěn)定就業(yè)，應(yīng)當(dāng)如何合法實(shí)施待崗的管理措施？

待崗是我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期，國家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，合理安置國有企業(yè)富余職工的一種做法。關(guān)于待崗的法律法規(guī)大多是在上世紀(jì) 90 年代特殊的背景下頒布的，如 1993 年的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》、1995 年的《工資支付暫行規(guī)定》、1995 年的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》等。在這些法律文件中，待崗要符合特定要求，并非用人單位可以隨意決定的。

一般而言，用人單位必須符合法律規(guī)定的條件，才能安排勞動(dòng)者待崗。

第一個(gè)條件是，非勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝簧�產(chǎn)經(jīng)營困難并且達(dá)到了停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度，用人單位無法繼續(xù)提供工作崗位的。對此，用人單位應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營困難及其嚴(yán)重程度負(fù)有舉證責(zé)任和義務(wù)；另外，既然是停工停產(chǎn)，就不會(huì)是用人單位正常經(jīng)營卻安排個(gè)別勞動(dòng)者待崗。

第二個(gè)條件是，非勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)者實(shí)際未提供勞動(dòng)的。勞動(dòng)者未提供實(shí)際勞動(dòng)的情形根據(jù)程度不同可以分為兩種情形 ：一種是勞動(dòng)者沒有具體工作但每天去單位報(bào)到或者隨叫隨到；另一種是勞動(dòng)者不用上班，可以休息或去其他單位工作，享受完全的自由。不管是哪種形式，勞動(dòng)者未提供實(shí)際勞動(dòng)都不是勞動(dòng)者本人造成的，而是企業(yè)經(jīng)營困難這種客觀情況造成的。

之所以嚴(yán)格約束用人單位隨意安排勞動(dòng)者待崗，是因?yàn)樵撨`法行為可能迫使勞動(dòng)者主動(dòng)離職而無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可能因企業(yè)先安排待崗再實(shí)施解除勞動(dòng)合同從而降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)，這些都會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果企業(yè)出現(xiàn)了生產(chǎn)困難但沒有達(dá)到停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度，暫時(shí)無法向個(gè)別勞動(dòng)者提供工作崗位的，這種情況應(yīng)屬于勞動(dòng)合同履行障礙，用人單位可以與個(gè)別勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同處理待崗事宜，如果雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定與個(gè)別勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5．用人單位因?yàn)橐咔槎鴮?dǎo)致經(jīng)營困難,停工停產(chǎn)的，勞動(dòng)者工資如何處理？

答：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至用人單位復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

6．如何理解“停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)”的涵義？

答：用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。例如，某用人單位實(shí)行月薪制，從2月3日起停工停產(chǎn)一直延續(xù)到3月30日，其中，2月3日至3月3日為第一個(gè)工資支付周期（30天），3月4日至3月30日為第二個(gè)工資支付周期。

用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。例如，某用人單位從2月3日起停工停產(chǎn)一直延續(xù)到2月20日，則此期間為第一個(gè)工資支付周期；之后該用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但3月1日起又再次停工停產(chǎn)，第一個(gè)工資支付周期則要從3月1日重新計(jì)算，不得將2月3日至2月20日累計(jì)計(jì)算在內(nèi)。

7．受疫情影響，用人單位按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)期間，勞動(dòng)者患新冠肺炎被隔離治療的，工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)？

答：受疫情影響用人單位未復(fù)工或者用人單位已復(fù)工但勞動(dòng)者未返崗超過一個(gè)工資支付周期，用人單位已開始按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)的，在此期間勞動(dòng)者因患新冠肺炎被隔離治療，用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者在依法被隔離治療期間的工資，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8．產(chǎn)假期間用人單位停工停產(chǎn)，可以按照停工停產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資嗎？

答：不可以，其享受的生育津貼（產(chǎn)假工資）不應(yīng)低于其原工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，可以支付停工停產(chǎn)工資，但根據(jù)《女勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定“女勞動(dòng)者產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度勞動(dòng)者月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女勞動(dòng)者產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付�！碑a(chǎn)假期間女勞動(dòng)者顯然不在用人單位支付停工停產(chǎn)工資范圍內(nèi)，因此，根據(jù)生育女勞動(dòng)者特殊保護(hù)的原則，產(chǎn)假期間用人單位停工停產(chǎn)的，不應(yīng)按停工停產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付。

9．因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致用人單位延遲復(fù)工或勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)？

答：應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

（1）用人單位安排勞動(dòng)者優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假（包括用人單位自設(shè)的福利假）、綜合調(diào)劑使用1個(gè)自然年度內(nèi)的休息日，按照相關(guān)休假規(guī)定或勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）對用人單位安排未返崗勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

（3）用人單位可以依據(jù)與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（4）對用人單位未復(fù)工或者復(fù)工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)容的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

10．勞動(dòng)者在其隔離治療期滿或者醫(yī)學(xué)觀察期滿以及政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施結(jié)束之后要求返崗，用人單位拒絕的，工資待遇如何處理；勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)否支持？

答：根據(jù)《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴(yán)重地區(qū)返粵勞動(dòng)者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動(dòng)者，在醫(yī)學(xué)觀察期滿后要求返崗，用人單位無正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資。

用人單位拒絕勞動(dòng)者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同并請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)予支持。

11．用人單位可否安排被隔離的勞動(dòng)者在家工作？需要支付加班費(fèi)嗎?

答：用人單位可以安排安排被隔離的勞動(dòng)者在家工作，但不需要支付加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬, 要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情 況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

勞動(dòng)者隔離期間，用人單位給被隔離的勞動(dòng)者在家安排遠(yuǎn)程工作或者協(xié)助工作，該情形下應(yīng)當(dāng)被視為正常出勤，被隔離的勞動(dòng)者在家工作也是正常履行勞動(dòng)義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)支付正常出勤工資，不需要支付加班費(fèi)。

12．疫情防控期間，用人單位安排勞動(dòng)者在家上班或靈活辦公，用人單位降低勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者要求支付工資差額的，是否支持？

答：支持。除經(jīng)協(xié)商一致降低勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位安排勞動(dòng)者在家上班或靈活辦公，一般應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤，對勞動(dòng)者要求支付工資差額的請求應(yīng)予支持。

13．疫情防控期間，勞動(dòng)者在家看護(hù)未成年子女，如何支付看護(hù)期間的工資待遇？

答：用人單位安排勞動(dòng)者看護(hù)未成年子女期間在家上班，或安排勞動(dòng)者采取錯(cuò)時(shí)、彈性工作制等靈活方式提供勞動(dòng)，或綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，按照勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

不存在上述情形的，用人單位可以依據(jù)與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或用人單位在落實(shí)上述期間請假制度后，由用人單位按照勞動(dòng)者正常工作期間勞動(dòng)報(bào)酬中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

14．勞動(dòng)者被醫(yī)學(xué)隔離觀察期間，工資如何核發(fā)?

答：根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者被醫(yī)學(xué)隔離觀察期間, 用人單位應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資。

15．勞動(dòng)者請求新冠肺炎治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬，應(yīng)如何處理？

答：根據(jù)《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的解答>》第5條的規(guī)定，勞動(dòng)者請求用人單位在新冠肺炎治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間，按照正常工作時(shí)間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

16．用人單位根據(jù)需要，要求勞動(dòng)者上班前在家隔離，工資待遇如何核發(fā)？

答：根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，隔離措施由縣級及以上地方人民政府實(shí)施并報(bào)上一級人民政府報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之，用人單位無權(quán)對員工采取隔離措施，亦不能強(qiáng)制要求勞動(dòng)者在家辦公。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商在家隔離期間的工資的待遇，如協(xié)商不成的，按正常工作時(shí)間的工資支付。

17．勞動(dòng)者未感染或疑似感染，也不屬于密切接觸者，但自我要求在上班前自我在家隔離，工資待遇如何？

答：建議可以以休年休假或其他福利假的方式處理，如協(xié)商不成的，用人單位可以按事假處理。

18．勞動(dòng)者被隔離，用人單位能否單方面調(diào)崗調(diào)薪?

答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文 本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。同時(shí)結(jié)合《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施 或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的用人單位勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的工作報(bào)酬。據(jù)此可知，用人單位不得停止支付勞動(dòng)者在隔離期間的工作報(bào)酬，也不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。

19．健康碼由綠變黃，單位不給上班，工資怎么發(fā)放？

答：若勞動(dòng)者沒有違反相應(yīng)的防疫規(guī)定，非因個(gè)人原因?qū)е碌狞S碼，不管是用人單位不給上班還是政府統(tǒng)一規(guī)定不上班，都是為了防疫的需要，因此，即便沒有上班，也應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。

20．視同出勤中，工資是否應(yīng)該包含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、績效和用人單位的福利？

答：按照國家固定，加班費(fèi)、績效、獎(jiǎng)金以及相應(yīng)的補(bǔ)貼、津貼也屬于工資組成部分，我們的理解是視同出勤并未正常出勤，因此：

（1）加班費(fèi)無須支付；

（2）正常工作的情況下能獲得的績效應(yīng)該支付，對于有明確工作交付成果要求的，未達(dá)成要求的，可以不予支付；

（3）獎(jiǎng)金取決于是否有約定及制度規(guī)定，如無約定或規(guī)定，屬于用人單位的自主權(quán)，是否支付由用人單位根據(jù)實(shí)際情況自主決定；

（4）補(bǔ)貼、津貼等取決于款項(xiàng)的性質(zhì)，如果是正常出勤才可能發(fā)生的待遇，比如出勤人員的車補(bǔ)、誤餐費(fèi)或餐費(fèi)補(bǔ)貼、津貼，則可以不支付。

21．用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資或者未依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)否支持？

答：不予支持，根據(jù)《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，或者未依法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?/span>

22．用人單位因?qū)σ咔榉揽仄陂g工資待遇支付等政策掌握不夠透徹，導(dǎo)致對勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬少發(fā)或漏發(fā)，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�是否支持�?/span>

答：疫情防控期間客觀存在勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確等情形，因用人單位和勞動(dòng)者對疫情防控期間工資待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)存在合理認(rèn)識(shí)偏差，需要經(jīng)過仲裁或者審判機(jī)關(guān)審理等才能確定是否構(gòu)成拖欠的，此種情形下用人單位不存在惡意或重大過失，故對勞動(dòng)者要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笠话悴挥柚С帧?/span>

（深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)秘書處下載）