考勤管理與休息休假

考勤管理與休息休假

1．勞動者要求參加全員核酸檢測期間的時間應(yīng)如何考勤？

答：勞動者在工作期間根據(jù)政府疫情防控規(guī)定，參加政府公告要求的全員核酸檢測所需時間，用人單位應(yīng)視同提供正常勞動并支付其工資；同時用人單位要結(jié)合本單位生產(chǎn)工作實際，合理調(diào)整勞動者工作時間，積極配合做好全員核酸檢測工作。

2．用人單位可以拒絕無正當(dāng)理由拒不進(jìn)行核酸檢測的勞動者上班嗎？

答：可以。用人單位如遇勞動者無正當(dāng)理由拒不進(jìn)行新冠病毒核酸檢測，應(yīng)向勞動者做好相關(guān)政策解釋工作。勞動者若堅持拒不配合，用人單位可拒絕其上班，勞動者停工期間視為其個人原因?qū)е�，可作事假處理，用人單位無需支付勞動者該期間工資。

3．勞動者因隔離、交通限制等防控措施未能按時復(fù)工的能否做曠工處理？

答：不能。用人單位可要求勞動者提供被隔離、交通限制等證明文件，勞動者應(yīng)及時向企業(yè)說明情況并按企業(yè)規(guī)定履行請假手續(xù)。

4．用人單位因疫情防控需要強制安排加班的，時長有何限制？   

答：根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5．用人單位因新型冠狀病毒疫情需要生產(chǎn)所需的物資或為疫情需要提供服務(wù)的，用人單位安排勞動者加班時數(shù)超過法律規(guī)定，是否違反法律規(guī)定？

答：對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的用人單位，屬于勞動法第四十二條規(guī)定的情形且需要加班的，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，其延長的工作時間不受勞動法第四十一條限制，但應(yīng)依法支付加班工資。

6．承擔(dān)疫情防控保障任務(wù)的用人單位，要求勞動者合理延長工作時間被勞動者拒絕，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：承擔(dān)疫情防控保障任務(wù)的用人單位，通知勞動者合理延長工作時間，勞動者無正當(dāng)理由未按用人單位要求合理延長工作時間的，屬于可以解除勞動合同的情形，用人單位可根據(jù)法律、勞動合同的約定或者本單位的規(guī)章制度，與其解除勞動合同。

7．疫情期間，用人單位受政府緊急措施影響而停工停產(chǎn)的，應(yīng)如何計算實行綜合計算工時工作制勞動者的工作時間？

答：用人單位受政府緊急措施影響而停工停產(chǎn)的，不影響實行綜合計算工時工作制的崗位按現(xiàn)有的工時周期計算工作時間。

8．小區(qū)因為疫情被封，勞動者無法返崗，用人單位是否可以安排年休假、用人單位福利假以抵銷不能上班？

答：可以，根據(jù)《勞動者帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排勞動者年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排勞動者休年假的，經(jīng)勞動者本人同意，可以不安排勞動者休年假。對勞動者應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該勞動者日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！薄队萌藛挝粍趧诱邘�薪年休假實施辦法》第九條中規(guī)定：“第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排勞動者年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得勞動者本人同意�！睆纳鲜鰲l文可知，對當(dāng)年（或跨1個年度）具體休帶薪年休假的方案，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿統(tǒng)籌安排，未要求用人單位必須與勞動者協(xié)商一致才可決定如何安排休帶薪年休假。

同時，根據(jù)人力資源社會保障部等四部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》相關(guān)規(guī)定：“對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的用人單位，與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假�！庇萌藛挝唤y(tǒng)籌安排勞動者休帶薪年休假，可將新冠肺炎疫情對用人單位和勞動考造成的損失降到最低，用人單位在統(tǒng)等安排勞動者休帶薪年休假時應(yīng)依法履行協(xié)商程序，加強對勞動者的人文關(guān)懷，盡可能考慮、照顧到勞動者的實際情況，并即使足額支付勞動者帶薪年休假期間的工資報酬，勞動者應(yīng)準(zhǔn)確理解法律和政策規(guī)定，積極接受用人單位的休假安排。

9．產(chǎn)假期間隔離，年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等應(yīng)順延嗎？

答：無須順延。根據(jù)《廣東省用人單位勞動者假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第九條：“年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)”規(guī)定可知，即便是法定的假期也不順延，而隔離是應(yīng)對突發(fā)事件而采取的措施，更非勞動者法定休息的福利，且隔離期間生育勞動者一樣可以達(dá)到休息及恢復(fù)身體的條件，因此不應(yīng)順延。

10．疫情期間，孕期或哺乳期的勞動者可否延遲復(fù)工？

答：根據(jù)國家衛(wèi)健委《關(guān)于做好兒童和孕產(chǎn)婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明確孕產(chǎn)婦是新冠肺炎易感人群，要求進(jìn)一步做好孕產(chǎn)婦新冠肺炎疫情防控。

廣東省人社廳印發(fā)的《新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處置導(dǎo)則》明確，要結(jié)合實際協(xié)商安排孕期、哺乳期女勞動者居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排工作時間和休息休假，做好孕期、哺乳期女勞動者特殊勞動保護(hù)。建議用人單位加強與此類勞動者的溝通，充分聽取勞動者的意愿并予以妥善安排。

對于因疫情影響不能返崗復(fù)工的勞動者，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，用人單位可以優(yōu)先考慮安排勞動者帶薪年休假，也可以通過安排用人單位自設(shè)的福利假、實行休息日調(diào)休等形式合理安排勞動者休息休假，保障孕期或哺乳期勞動者合法權(quán)益。經(jīng)協(xié)商一致使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

11．如何理解“依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日”？

所謂綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，指在疫情的特殊時期內(nèi)，允許用人單位在一段時間內(nèi)集中安排勞動者休息，等疫情穩(wěn)定或結(jié)束后，再統(tǒng)一安排勞動者在休息日補回工作時間，即先休息再補班。例如某用人單位2月份因疫情安排勞動者在2月3日至7日集中休息5天，在符合復(fù)工條件后，連續(xù)或累計5周、每周工作6天，以彌補2月份提前休息的5天。在實務(wù)操作中應(yīng)注意：

（1）預(yù)借休息日實施前應(yīng)征得工會或勞動者的同意，就實施期間、預(yù)借休息日、補班措施、薪資發(fā)放、考勤管理等內(nèi)容達(dá)成一致；

（2）后續(xù)補班過程中不得違反每周至少安排勞動者休息1日（連續(xù)休息不少于24小時）的限制性規(guī)定；

12．采用“綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日”方式中，預(yù)借休息日的工資如何核發(fā)？

預(yù)借休息日工資有兩種發(fā)放方式：

（1）預(yù)借休息日均不計算工資，僅發(fā)放工作日的工資；之后安排職工補班的，根據(jù)月補班天數(shù)，計算當(dāng)月正常工資和補班的日工資。補班的日工資，為正常日工資的100%。

（2）預(yù)借休息日工資正常發(fā)放，在之后安排補班的，補班當(dāng)月僅支付正常月工資，不再額外計算補班日工資。如果勞動合同解除或終止時，職工補班日少于2月份安排的休息日，企業(yè)可以將未補班的工資從職工離職當(dāng)月工資中扣除。勞動者集中休息不上班，但作為后期補班（周末加班）的調(diào)休，用人單位正常支付工資。補班期間，勞動者加班提供勞動，但用人單位已經(jīng)預(yù)先給予調(diào)休，因此無需額外支付工資。勞動者在完成全部補班前離職的（如先集中休息了5天，后期補班3天就離職了），用人單位可根據(jù)勞動者未補班天數(shù)結(jié)算離勞動者資。

13．用人單位在疫情防控延遲復(fù)工期間，安排勞動者休帶薪年休假或單位自設(shè)福利假等各類假，勞動者以未經(jīng)過協(xié)商一致或未考慮本人意愿為由，主張已休的年休假無效，并要求相應(yīng)支付未休年休假工資報酬的，是否支持？

答：依據(jù)《勞動者帶薪年休假條例》規(guī)定，對當(dāng)年（或跨1個年度）具體休帶薪年休假的方案，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿統(tǒng)籌安排，未要求用人單位必須與勞動者協(xié)商一致才可決定如何安排休帶薪年休假。用人單位自設(shè)福利假等各類假同理，故對勞動者的該項請求不予支持。