醫(yī)療期與工傷管理

1．勞動者患新型冠狀病毒肺炎的，是否必須進(jìn)入醫(yī)療期？ 

答：根據(jù)《用人單位勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條 醫(yī)療期是指用人單位勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。因此，患病不必然進(jìn)入醫(yī)療期，達(dá)到需“停止工作治病休息” 程度的較重疾病時進(jìn)入醫(yī)療期。對于患新型冠狀病毒肺炎的勞動者而言，如需要長期休病假的，用人單位可以通知勞動者依法進(jìn)入醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。

2．勞動者感染新型冠狀病毒肺炎，醫(yī)療期如何計算？

答：醫(yī)療期是指單位勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動者被確診為感染新型冠狀病毒肺炎的，則從其被確診之日起執(zhí)行醫(yī)療期政策，其隔離時間，不計算在勞動者依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

單位勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的勞動者，如果從2020年1月5日起第一次病休，那么該勞動者的醫(yī)療期應(yīng)在1月5日至4月4日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

3．新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期是否計入醫(yī)療期？

答：新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期均不計算為醫(yī)療期。隔離治療結(jié)束后仍需停止工作繼續(xù)治療的，自繼續(xù)開始治療之日起計算醫(yī)療期。

4．在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履職感染新型冠狀病毒肺炎，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？

答：根據(jù)人社部、財政部、衛(wèi)健委三部委印發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》的規(guī)定，對于參與新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置的醫(yī)護(hù)、防疫等有關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染新型冠狀病毒肺炎的，應(yīng)參照《廣東省工傷保險條例》第九條第一項規(guī)定認(rèn)定為工傷。

5．勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？

答：不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、《廣東省工傷保險條例》第九條的規(guī)定，原則上，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害。至于上下班途中，應(yīng)是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才構(gòu)成。

6．如果被派到疫區(qū)工作而感染的，是否屬于工傷？

答：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第十條第四項規(guī)定，由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，視同工傷。

7．普通的勞動者，作為志愿者支援防疫而被感染，是否可以認(rèn)定工傷？

答：根據(jù)《工傷保險條例》第十五條　勞動者有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

勞動者有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；勞動者有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

8．勞動者因患新冠肺炎認(rèn)定為工傷，應(yīng)如何處理？

答：根據(jù)《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，勞動者因患新冠肺炎認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的，工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

9．勞動者因患新冠肺炎死亡不屬于工傷，其近親屬主張用人單位支付死亡撫恤待遇，應(yīng)如何處理？

答：根據(jù)《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關(guān)規(guī)定，勞動者因患新冠肺炎死亡不屬于工傷，其近親屬根據(jù)《廣東省用人單位勞動者假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》要求用人單位支付喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或者供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金的，應(yīng)予支持，但已按規(guī)定納入社會保險支付的除外。

（深圳市人力資源管理協(xié)會秘書處下載）