勞務派遣與共享用工

1．用人單位為應對疫情影響使用勞務派遣工，是否受10%比例的限制？

答：受10%比例的限制。用人單位應當按照《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定使用勞務派遣工。

2．派遣勞動者的疫情防控由誰負責？

答：各派遣單位和用工單位要按照“誰用工，誰負責”原則，即復工前，派遣勞動者的疫情防控由派遣單位負責；復工后由用工單位負責，并參照本單位勞動者防控要求進行統(tǒng)一管理，派遣單位協(xié)助管理，組織落實復工復產相關工作。

3．對于確診、疑似新型冠狀病毒感染或者處于隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間導致無法提供正常勞動的被派遣勞動者，用工單位能否將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？

答：不能。用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。

4．疫情期間，一些缺工用人單位與勞動者富余用人單位之間進行用工余缺調劑，實行“共享用工”。如何正確理解“共享用工”？

答：由勞動者富余用人單位將勞動者借出至缺工用人單位工作的，不改變勞動者借出用人單位與勞動者之間的勞動關系，勞動者借出用人單位應當保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益，并督促借入用人單位為勞動者提供必要的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者身心健康。合作用人單位之間可以通過簽訂民事協(xié)議明確雙方的權利義務關系。勞動者借出用人單位不得以營利為目的將勞動者借出至其他用人單位工作，不得借“共享用工”之名行勞務派遣之實。

5．疫情防控期間，用工單位臨時借用其他用人單位的勞動者提供勞動，用人單位之間如何開展共享用工？

答：開展共享用工的用人單位應簽訂合作協(xié)議，約定調劑勞動者的數量、時間、工作地點、工作內容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發(fā)生工傷后的責任劃分和補償辦法以及交通等費用結算等，明確雙方的權利義務關系。

在將勞動者安排到缺工用人單位工作前，勞動者富余用人單位要征求勞動者意見，與勞動者協(xié)商一致后可變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工用人單位工作期間應遵守缺工用人單位依法制定的規(guī)章制度等。勞動者富余用人單位將勞動者安排到缺工用人單位工作，不改變勞動者富余用人單位和勞動者之間的勞動關系。

缺工用人單位合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者休息休假權利，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，及時將勞動者的勞動報酬結算給勞動者富余用人單位。勞動者富余用人單位要按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。勞動者在缺工用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由勞動者富余用人單位承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工用人單位約定。

（深圳市人力資源管理協(xié)會秘書處下載）