《廣東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、聘任工作的紀(jì)律規(guī)定》的通知（1987 年 9 月 5 日粵紀(jì)發(fā)〔1987〕23 號(hào)粵職改字[1987]84 號(hào)）

各市(地)、縣紀(jì)律檢查委員會(huì)和職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，省直各部門、各單位：

現(xiàn)將《廣東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、聘任工作的紀(jì)律規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

廣東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、聘任工作的紀(jì)律規(guī)定

改革職稱評(píng)定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是專業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項(xiàng)重大改革。這項(xiàng)改革，對(duì)逐步建立充滿活力的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展有重大意義。為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國務(wù)院國發(fā)[1986]27 號(hào)和省委、省政府粵發(fā)[1987]9 號(hào)文精神，保證我省職稱改革工作的順利進(jìn)行，特作以下紀(jì)律規(guī)定：

一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門應(yīng)嚴(yán)格按照政策和有關(guān)規(guī)定辦事，以身作則， 廉潔奉公，不徇私情，自覺抵制不正之風(fēng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)親屬或子女評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題，應(yīng)主動(dòng)回避，不得利用職權(quán)進(jìn)行干預(yù)。領(lǐng)導(dǎo)干部接到有關(guān)反映專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘問題的來信，應(yīng)轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理或按政策規(guī)定提出處理意見，由有關(guān)職稱改革主管部門按正常組織程序調(diào)查處理。

二、各級(jí)評(píng)審組織成員要切實(shí)履行工作職責(zé)，按照規(guī)定的任職條件和程序進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審組織應(yīng)按民主程序進(jìn)行工作，任何成員不得將個(gè)人意見強(qiáng)加給評(píng)審組織�；鶎訂挝缓椭鞴懿块T的推薦工作，要堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)、按程序辦事，不得以親疏關(guān)系參雜個(gè)人恩怨而漏報(bào)、不報(bào)(指對(duì)基本具備任職條件的）或?yàn)E報(bào)（指對(duì)基本不具備條件的）；更不得突破職務(wù)限額進(jìn)行評(píng)聘。評(píng)審組織的成員都應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，待評(píng)人員確需參加評(píng)審委員會(huì)的，在評(píng)議本人時(shí)應(yīng)予回避；評(píng)委委員要嚴(yán)格保密， 不得以任何形式泄露有關(guān)考核評(píng)審的情況，包括評(píng)議情況，答辨中擬提的問題以及評(píng)分、投票表決情況等。在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中， 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須按所申報(bào)職務(wù)的任職條件進(jìn)行評(píng)審，對(duì)相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ú贿^的，非經(jīng)省、市(地)、縣職改辦調(diào)查核實(shí)同意， 不得轉(zhuǎn)到其他評(píng)審委員會(huì)再行評(píng)審，或改評(píng)其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

三、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)聘專業(yè)職務(wù)時(shí)，要如實(shí)撰寫和填報(bào)有關(guān)材料和報(bào)表，包括學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果、論文、論著以及任現(xiàn)職以來的工作報(bào)告等。不得弄虛作假，謊報(bào)成果；不得干擾、糾纏領(lǐng)導(dǎo)工作； 不得向評(píng)審組織成員了解考核、評(píng)審情況：更不得以任何形式向評(píng)審組織及其成員施加壓力。如對(duì)評(píng)聘工作有意見，應(yīng)本著實(shí)事求是態(tài)度向組織反映或申訴。

四、在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、聘任工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私或打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)從嚴(yán)處理：對(duì)評(píng)審組織成員及工作人員利用工作之便違反紀(jì)律的，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，取消評(píng)審組織成員、工作人員資格，直至黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員弄虛作假、騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，并給予必要的黨紀(jì)處分。

各級(jí)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審、聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)出現(xiàn)的不正之風(fēng)，要及時(shí)查處，堅(jiān)決制止和糾正。各級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)要協(xié)助有關(guān)部門對(duì)職稱工作加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)黨員、干部在職稱改革工作中違法亂紀(jì)的，要嚴(yán)肅處理。

（深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)秘書處下載）