人事部關(guān)于印發(fā)《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》的通知(1990 年 11 月 10 日人職發(fā)〔1990〕4 號各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局）、職改辦，國務(wù)院各部（委）、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：現(xiàn)將《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定目前，全國企事業(yè)單位首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作已經(jīng)結(jié)束。為適應(yīng)治理整頓、深化改革的需要，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，使評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作，遵照 1990 年 5 月 22 日

職稱評審管理暫行規(guī)定（2019年7月1日人社部令第40號）《職稱評審管理暫行規(guī)定》已經(jīng)2019年6月14日人力資源社會(huì)保障部第26次部務(wù)會(huì)討論通過，現(xiàn)予公布，自2019年9月1日起施行。部長 張紀(jì)南2019 年 7 月 1 日職稱評審管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范職稱評審程序，加強(qiáng)職稱評審管理，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。對企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)

中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》的通知（粵辦發(fā)〔2017〕52號）各地級以上市黨委、人民政府，各縣（市、區(qū)）黨委、人民政府，省委各部委，省直各單位，省各人民團(tuán)體，中直駐粵各單位：《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》已經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳2017年12月22日關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見為全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以“四個(gè)堅(jiān)持、三個(gè)支撐、兩個(gè)走在

2021年8月11日下午，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長李政女士一行來到中國建筑第六工程局有限公司華南分公司進(jìn)行走訪交流，華南公司人力資源部經(jīng)理李娟女士熱情接待了協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一行。隨后雙方在公司會(huì)議室進(jìn)行了座談會(huì)，人力資源部經(jīng)理李娟女士為我們介紹了中建公司的基本情況，并就人才引進(jìn)、政策以及人才培養(yǎng)與發(fā)展等話題與李副會(huì)長作了深入的交流，中建六局華南分公司人力資源部的相關(guān)同事也參加了座談會(huì)，并針對人力資源管理中的痛點(diǎn)提出問題，雙方進(jìn)行了非常愉快的研討，協(xié)會(huì)這種走進(jìn)企業(yè)交流的形式非常好，也受到企業(yè)的歡迎。未來協(xié)會(huì)將

為加強(qiáng)會(huì)員之間的交流，分享先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)， 2020年11月18日，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)組織部分會(huì)員參訪了聯(lián)想信息（深圳）有限公司。本次活動(dòng)吸引了自華僑城、紐爾科技、周大生珠寶、曉唄科技等超過30位會(huì)員企業(yè)代表參加，同時(shí)來自深圳大學(xué)、北大匯豐商學(xué)院的師生代表也全程參與。

為促進(jìn)會(huì)員之間的交流，擴(kuò)大會(huì)員視野，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)（以下簡稱“深人協(xié)”）組織了“走進(jìn)名企，交流學(xué)習(xí)”游學(xué)活動(dòng)，活動(dòng)為期兩天，圍繞“突破與創(chuàng)新”的思路，通過走進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)中興通訊，邀請企業(yè)單位高管作主題分享，從新視野、新高度搭建HR和企業(yè)管理者交流平臺，幫助企業(yè)人力資源創(chuàng)新和變革。 中興通訊是全球領(lǐng)先的綜合通信解決方案提供商。公司成立于1985年，是在香港和深圳兩地上市的大型通訊設(shè)備公司。公司通過為全球160多個(gè)國家和地區(qū)的電信運(yùn)營商和企業(yè)網(wǎng)客戶提供創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品解決方案，讓全世界用戶享有語音、數(shù)據(jù)、

12月5日，深圳市人力資源管理協(xié)會(huì)（以下簡稱“深人協(xié)”）會(huì)長曾曉華、黨支部書記（代）黃斌、協(xié)會(huì)顧問何敏教授一行來到深圳市鹽田港集團(tuán)有限公司（以下簡稱“鹽田港集團(tuán)”）進(jìn)行走訪調(diào)研，了解企業(yè)在人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)階段存在的痛點(diǎn)。鹽田港集團(tuán)人力資源部部長張志芳、財(cái)務(wù)管理部部長陳燕、紀(jì)檢監(jiān)察室副主任兼風(fēng)險(xiǎn)控制與審計(jì)部副部長羅燁接待了深人協(xié)一行。 鹽田港集團(tuán)成立于1985年，是深圳市市屬以港口建設(shè)、投資與經(jīng)營、綜合物流和港口綜合配套服務(wù)為主業(yè)的大型港口產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)總資產(chǎn)300億元，年利潤超過12億元，年均集裝