德國西門子公司在眾多成功的歐洲公司中,是十分引人注目的。總結(jié)其成功的經(jīng)驗,最重要的一條就是人力資源開發(fā)。該公司人力資源開發(fā)和管理呈現(xiàn)出許多顯著的特點(diǎn)：人事部門地位高、有權(quán)威各層的人事主管都是領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，人事總裁馬力先生就是西門子公司董事會的董事。這樣做，對于把人力資源管理與開發(fā)納入到企業(yè)經(jīng)營總戰(zhàn)略和總決策之中是非常有利的，有人曾經(jīng)調(diào)查過歐洲1000家大型企業(yè)，結(jié)果表明，50%以上企業(yè)的人事主管都是由董事兼任的，西門子公司的做法就是例證。歐洲出現(xiàn)這一特點(diǎn)不是偶然的，這與發(fā)展所處的時代背景有著直接的關(guān)系。

一、初創(chuàng)期，1987～1994年1.無奈的選擇初創(chuàng)期的華為公司基本還是一家貿(mào)易型公司。公司從1991年開始投入全部資金和人力開發(fā)和生產(chǎn)自主品牌的新型用戶程控交換機(jī);1994年，華為的第一臺CC08萬門交換機(jī)開局成功，從而終結(jié)了華為公司無產(chǎn)品、無技術(shù)的貿(mào)易時代，開始進(jìn)入到新的發(fā)展階段。盡管華為在1992年時的銷售收入已經(jīng)突破1億元，但公司整體實力依然較弱，內(nèi)外部資源都比較貧乏。受到財力、物力等諸多方面的限制，當(dāng)時華為的薪酬和福利都低于市場平均水平，吸引大家的主要是創(chuàng)業(yè)機(jī)會以及對未來成功的期望，那時候的華為公司主要依靠晉升、能

來源：深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布日期：2018-08-15　　深人社發(fā)〔2018〕73號　　各有關(guān)單位：　　根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2018〕18號）要求，按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，從2018年1月1日起，調(diào)整全市企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：　　一、調(diào)整對象　　（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，2017年12月31日前（含本日，下同）在本市社保機(jī)構(gòu)辦理了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的退休人員；2018年1月1日至2018年6月3

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》（以下簡稱《改革方案》）。國稅地稅征管體制改革是以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼全局作出的重大決策�！陡母锓桨浮氛J(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，是保證國稅地稅征管體制改革平穩(wěn)有序推進(jìn)的指導(dǎo)性文件�！　　陡母锓桨浮访鞔_了國稅地稅征管體制改革的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)，提出了改革的主要任務(wù)及實施步驟、保障措施，并就抓好組織實施提出工作要求�！　　陡母锓桨浮窂�(qiáng)調(diào)全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以習(xí)近平新時代中國特色

繼7月職工工資密集調(diào)整之后，居民社保待遇也進(jìn)入年度集中調(diào)整期�！督�(jīng)濟(jì)參考報》記者從各地人社部門了解到，日前河南、廣東、內(nèi)蒙古三地相繼確定2018年基本養(yǎng)老金上調(diào)方案，加上6月和7月地方政策密集落地，目前已有北京、吉林、山西、上海、江蘇等28省份確定基本養(yǎng)老金上調(diào)方案。專家表示，2018年以來社保領(lǐng)域改革高頻度強(qiáng)力度推進(jìn)，社保待遇的集中調(diào)整又將給居民收入帶來新的變化。展望下半年，更多社保領(lǐng)域改革紅利值得期待，包括啟動養(yǎng)老金中央調(diào)劑資金繳撥，全面推行以房養(yǎng)老保險，健全城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資和報銷比例調(diào)整機(jī)制，加

6月24日，阿里巴巴釘釘在深圳召開2018春夏新品發(fā)布會，發(fā)布一攬子產(chǎn)品升級及硬件新品，其中軟件升級包括推出釘釘新校招、新商業(yè)套件等，硬件則有智能門禁D2、智能打印云盒P1�，F(xiàn)場酷炫感和科技感十足，而最讓人熱血沸騰的無疑是釘釘新校招。會上，阿里巴巴集團(tuán)執(zhí)行副主席蔡崇信通過視頻亮相，闡釋了阿里在教育脫貧方面的思考，而作為此次釘釘新工作方式超級發(fā)布會的重點(diǎn)“新校招”正是新技術(shù)促進(jìn)信息透明、就業(yè)公平的一個載體。釘釘CEO陳航（花名無招）結(jié)合釘釘軟硬件的一體化，定義了一個全新的概念——“新工作方式”，其靈魂來自于公正