據悉，截至2019年4月10日，A股上市銀行高管共計314位。若按年齡段分，上述314位高管中，50后只有17位，60后203位，70后85位，80后4位。



相關數據顯示，目前A股上市銀行中，最年輕的董事長是無錫銀行董事長邵輝、最年輕的行長為江陰銀行行長的宋萍、最年輕的副行長為常熟銀行現(xiàn)任副行長周斌。



中小銀行高管更年輕

相比國有大行和股份行，城商行、農商行的高管隊伍更年輕。



數據顯示，A股上市銀行中，國有大行高管的平均年齡約54.8歲，中小銀行高管的平均年齡為53.3歲。其中，農商行、城商行高管的平均年齡約52.7歲。



在85位70后高管中，國有大行高管僅占2位，分別為建設銀行副行長張立林、中國銀行副行長孫煜。股份制銀行高管13位，其中華夏銀行4位；招商銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行各2位；中信銀行、光大銀行、民生銀行各1位。其余70后高管皆來自農商行及城商行。



不僅如此，數據顯示，部分A股上市城商行、農商行的70后高管及80后甚至占據公司現(xiàn)有高管團隊的“半壁江山”。



例如鄭州銀行16位高管中，有9位為70后；蘇農銀行的13位高管中，有8位皆為70后；江陰銀行目前共有11位高管，在已知年齡的9位高管中， 3位是60后，5位是70后?/p>

互聯(lián)網從業(yè)人員長期被視為“高薪”群體代名詞之一，不過互聯(lián)網行業(yè)也因為加班兇猛、“996“式工作時長而遭人側目。近期BOSS直聘聯(lián)合微博職場共同發(fā)起了“2019職場人加班現(xiàn)狀調查”， 在此次調查中，受訪者多為在一線城市工作的互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)者，然而算上加班時間后，近三成的受訪者時薪在20元/小時以下。工資低于8小時工作制下的月薪為3500元的人群。



還有34.7%的人時薪在20到30元之間，約等于8小時工作制下的月薪3500到5000元。



此外，調查數據顯示，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運。其中45.5%的職場人每周加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。



有44%的職場人有過加班超過零點的經歷，其中有9.3%的人回家時間在午夜2點到4點之間，此外，還有4.5%的職場人曾經通宵在公司加班，留宿公司后第二天繼續(xù)上班。



另外，僅有36.2%的職場人擁有雙休日，33.6%的職場人享有“準雙休日”，即一周單休，一周雙休。對于他們來說，世界上最幸福的事莫過于單休周逢上法定小長假。此外，有5.4%的職場人沒有固定的休息日，幾乎全年無休。



至于為什么加班？回答也是讓人驚嘆：除了有41.6%受訪者是因為工作沒完成外，近半數?/p>

9月13日，全球化智庫（CCG）與中國教育學會聯(lián)合發(fā)布《2018人力資源強國報告——人力資源競爭力指數》，報告分為三大部分，2018年人力資源競爭力總體情況、課題研究的技術路徑與數據來源和2018年人力資源競爭力指數分項指標分析。

通過指標評價與數據分析，報告總結出三點結論：

第一，新一輪人力資源強國競爭力指標排名顯示，中國人力資源開發(fā)規(guī)模世界第一，開發(fā)能力持續(xù)提升，開發(fā)質量不斷提高，開發(fā)貢獻舉世矚目，更加接近人力資源強國門檻。預測到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》確定的“進入人力資源強國行列”的戰(zhàn)略目標，將有可能成為進入人力資源強國的唯一的發(fā)展中大國。

第二，中國人力資源競爭力的總量優(yōu)勢正在向人均優(yōu)勢轉變，開發(fā)質量持續(xù)提升，專利申請量處于世界第一位，新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

第三，中國初步探索并形成了一條人力資源“低成本-高效益”的開發(fā)模式，人力資源開發(fā)貢獻水平從2000年的第26位，大幅提升為第5位，成為全球這一指標進步最快的國家。



同時，報告指出發(fā)達國家正在發(fā)生結構性變化，部分發(fā)達國家人力資源競爭力明顯下?/p>

大家好，歡迎大家關注“社會大百科”，小編是一個專注于研究社保，醫(yī)保，養(yǎng)老，退休金之類的人，一直關心著社會中的大小事，關注最新的社保醫(yī)保政策，為你呈現(xiàn)最新最全的社會類話題！本文由百家號“社會大百科”原創(chuàng)，維權必究！

我們今天一起來看一下關于社保入稅的那些事，2019年元旦開始，社保會實行社保入稅改革，對中小企業(yè)和個人到底會有什么影響呢？為此小編專門請教了相關的工作人員，工作人員是這樣解釋的，給大家分享一下！


第一：社保入稅

社保入稅將在2019年1月1日執(zhí)行，屆時基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等各項社會保險均交由稅務部統(tǒng)一征收，在提升社保繳費比例同時，擴大社保覆蓋面。

第二：對企業(yè)影響

隨著社保征繳統(tǒng)一轉交給稅務部門，企業(yè)將不得不嚴格按照要求來繳納社保費用，偷逃社保費用的空間將被壓縮。會降低企業(yè)抗風險能力，因為繳納社保是按月的，如果不能保證每個月有充足的利潤用來支付，那很可能因為拖欠社保再背上巨額罰款。以前企業(yè)主會在經濟不景氣的時候拖上一段時間等經濟轉好。以后可能就要立即裁員了。不然就會傾家蕩產還得背負巨額社保罰款！如果再配合上勞動法能堅決執(zhí)行。那奉勸企業(yè)主不

　　前 言　　深圳是改革開放后黨和人民一手締造的嶄新城市，是中國特色社會主義在一張白紙上的精彩演繹。深圳廣大干部群眾披荊斬棘、埋頭苦干，用40年時間走過了國外一些國際化大都市上百年走完的歷程。深圳經濟特區(qū)生機勃勃，向世界展示了我國改革開放的磅礴偉力，展示了中國特色社會主義的光明前景，充分證明黨中央關于興辦經濟特區(qū)的戰(zhàn)略決策是完全正確的。　　“十三五”時期，是深圳發(fā)展史上具有里程碑意義的五年。黨的十八大以來，習近平總書記三次視察廣東、深圳，親自出席深圳經濟特區(qū)建立四十周年慶祝大會并發(fā)表重要講話，為深圳

國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見

國發(fā)〔2018〕16號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業(yè)健康發(fā)展，事關國有企業(yè)職工切身利益，事關收入分配合理有序。改革開放以來，國家對國有大中型企業(yè)實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，對促進國有企業(yè)提高經濟效益、調動廣大職工積極性發(fā)揮了重要作用。隨著社會主義市場經濟體制逐步健全和國有企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題，已難以適應改革發(fā)展需要。為改革國有企業(yè)工資決定機制，現(xiàn)提出以下意見。

一、總體要求

(一)指導思想。

全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨中央、國務院決策部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，按照深化國有企業(yè)改革、完善國有資產管理體制和堅持按勞分配原則、完善按要素分配體制機制的要求，以增強國有企業(yè)活力、

目錄第一篇　開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程第一章　發(fā)展環(huán)境第二章　指導方針第三章　主要目標第二篇　堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展 全面塑造發(fā)展新優(yōu)勢第四章　強化國家戰(zhàn)略科技力量第五章　提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力第六章　激發(fā)人才創(chuàng)新活力第七章　完善科技創(chuàng)新體制機制第三篇　加快發(fā)展現(xiàn)代產業(yè)體系 鞏固壯大實體經濟根基第八章　深入實施制造強國戰(zhàn)略第九章　發(fā)展壯大戰(zhàn)略性新興產業(yè)第十章　促進服務業(yè)繁榮發(fā)展第十一章　建設現(xiàn)代化基礎設施體系第四篇　形成強大國內市場 構建新發(fā)展格局第十二章　暢通國內大循環(huán)第十三章　促進國內國際雙循

日前，人社部發(fā)出通知，確定128家機構為“全國人力資源誠信服務示范機構”。

　　通知指出，推進人力資源服務機構誠信建設，是規(guī)范人力資源市場秩序、推進人力資源服務行業(yè)健康發(fā)展的有效手段。近年來，各地市場管理部門認真開展以“誠信服務樹品牌、規(guī)范管理促發(fā)展”為主題的創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出一批誠信規(guī)范的人力資源服務機構典型。為進一步鞏固誠信創(chuàng)建活動成果，更好營造誠信服務的行業(yè)氛圍，在各�。▍^(qū)、市）推薦、專家組審核、公示的基礎上，經研究確定北京融德人才咨詢服務有限責任公司等128家機構為“全國人力資源誠信服務示范機構”。

通知要求，被確定為全國誠信服務示范機構的單位，要深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，倍加珍惜榮譽，再接再厲，不斷提升服務水平。各類人力資源服務機構要以示范機構為榜樣，恪守誠信服務準則，踐行誠信服務制度，爭創(chuàng)誠信服務品牌。各級人社部門要認真總結和大力宣傳全國人力資源誠信服務示范機構的先進事跡和經驗，使人力資源服務機構學有榜樣、做有標尺、趕有目標，使誠實守信成為人力資源服務行業(yè)的自覺行動。（姚聞）

全國人力資源誠信服務示范機構名單

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